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人事经理岗位职责(6篇)

人事经理岗位职责1

1、协助总经理制定公司人力资源战略规划;

2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;

3、全面负责人力资源管理工作;

4、全面负责办公室行政管理事务;

5、协助总经理做好对外关系建立和维护;

6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

任职要求:

1、学历:本科以上学历;

2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、性别:不限;

4、年龄:28-38周岁;

5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、

行政管理工作经验;

6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。

精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的写作能力。

7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,

强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意

识和职业素质。

人事经理岗位职责2

岗位职责：

1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资

源规划；

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关

系；

4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才

梯队搭建工作；

5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事

预算监督、执行和控制。有集团化管理经验且有大建筑/地产背景

1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规

划；

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关

系；

4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才

梯队搭建工作；

5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事

预算监督、执行和控制。

人事经理岗位职责3

直接上级：

总经理

下属岗位：

岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、

指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令

的义务

管理责任：对所分管的工作全面负责

岗位职责：

1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完

成本部职责范围内各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计

划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻

落实；

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制

度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司

各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、

分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动

力的浪费；

7、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好

劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动

力的合理流动和安排；

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳

资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报

告；

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期

检查劳动纪律；

10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞

退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基

础管理工作；

11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基

础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审

批、实施工作；

13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，

提出处理意见；

14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训

教育组织工作；

15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：