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2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理流程
本合同目录一览
1.劳动合同解除通知
1.1解除劳动合同的通知方式
1.2解除劳动合同的通知期限
1.3解除劳动合同的通知内容
2.离职手续办理
2.1离职手续办理流程
2.2离职手续办理时间
2.3离职手续办理所需材料
3.工资结算
3.1工资结算标准
3.2工资结算时间
3.3工资结算方式
4.社会保险和公积金
4.1社会保险和公积金的结算
4.2社会保险和公积金的转移
4.3社会保险和公积金的补缴
5.工作交接
5.1工作交接内容
5.2工作交接时间
5.3工作交接方式
6.知识产权和必威体育官网网址协议
6.1知识产权归属
6.2必威体育官网网址协议履行
6.3违约责任
7.离职补偿
7.1离职补偿标准
7.2离职补偿方式
7.3离职补偿支付时间
8.员工档案管理
8.1员工档案的归档
8.2员工档案的保管
8.3员工档案的查询
9.离职证明
9.1离职证明的发放
9.2离职证明的内容
9.3离职证明的用途
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决期限
11.合同解除条件
11.1合同解除的情形
11.2合同解除的程序
11.3合同解除的效力
12.合同终止条件
12.1合同终止的情形
12.2合同终止的程序
12.3合同终止的效力
13.合同解除或终止后的权利义务
13.1离职员工的权利
13.2离职员工的义务
13.3用人单位的权利
13.4用人单位的义务
14.合同其他条款
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
14.3合同变更条件
14.4合同解除条件
14.5合同解除后的处理
第一部分：合同如下：
1.劳动合同解除通知
1.1解除劳动合同的通知方式
1.1.1用人单位应以书面形式向员工发出解除劳动合同的通知。
a)直接送达员工本人；
b)送达员工指定的代理人；
c)送达员工的通讯地址，自发出通知之日起满15日，视为送达。
1.2解除劳动合同的通知期限
1.2.1用人单位应在决定解除劳动合同之日起3日内发出书面通知。
1.2.2员工应在收到通知之日起3日内予以回复确认。
1.3解除劳动合同的通知内容
1.3.1通知应包含解除劳动合同的事实和理由。
1.3.2通知应明确告知员工离职手续办理的时间和流程。
2.离职手续办理
2.1离职手续办理流程
2.1.1员工应在收到解除劳动合同通知之日起3日内，向用人单位提交离职申请。
2.1.2用人单位应在收到离职申请之日起2日内，为员工办理离职手续。
2.2离职手续办理时间
2.2.1离职手续应在工作时间内办理。
2.2.2如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长办理时间。
2.3离职手续办理所需材料
2.3.1员工身份证复印件；
2.3.2劳动合同；
2.3.3工资结算清单；
2.3.4社会保险和公积金结算清单；
2.3.5其他相关证明材料。
3.工资结算
3.1工资结算标准
3.1.1员工的工资应按照劳动合同约定和实际工作时间计算。
3.1.2用人单位应在离职手续办理完毕后5日内，向员工支付工资。
3.2工资结算时间
3.2.1工资结算时间为每月的固定日期。
3.2.2如遇特殊情况，经双方协商一致，可调整结算时间。
3.3工资结算方式
3.3.1工资可通过银行转账或现金支付。
3.3.2员工应提供有效的银行账户信息。
4.社会保险和公积金
4.1社会保险和公积金的结算
4.1.1用人单位应在离职手续办理完毕后15日内，办理员工的社会保险和公积金转移手续。
4.1.2如有未缴纳的社会保险和公积金，用人单位应予以补缴。
4.2社会保险和公积金的转移
4.2.1社会保险和公积金转移手续应由用人单位负责办理。
4.2.2转移手续办理完毕后，用人单位应将相关凭证交给员工。
4.3社会保险和公积金的补缴
4.3.1如有未缴纳的社会保险和公积金，用人单位应在员工离职前予以补缴。
4.3.2补缴费用由用人单位承担。
5.工作交接
5.1工作交接内容
5.1.1员工应将工作交接清单上的所有工作内容完整、准确地向接替其工作的人员进行交接。
5.1.2工作交接清单应包括但不限于：工作文档、项目资料、客户信息等。
5.2工作交接时间
5.2.1工作交接应在离职手续办理完毕后的3个工作日内完成。
5.2.2如有特殊情况，经双方协商一致，可延长交接时间。
5.3工作交接方式
5.3.1工作交接可通过线上或线下方式进行。
5.3.2线下交接时，双方应共同确认工作交接清单的内容无误。
8.
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