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勿以恶小而为之,勿以善小而不为。——刘备
好学力行勤勉求是
河南理工大学经济管理学院
人力资源管理专业《薪酬制度综合实验》报告
姓名:宋威
年级班别:人力10-02班
学号:311010030219
指导教师:任昉
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勿以恶小而为之,勿以善小而不为。——刘备
好学力行勤勉求是
目录
第一章导言
1.1课程综合实验的意义………………2
1.2薪酬体系设计概述…………………2
第二章华为技术有限公司的薪酬制度介绍
2.1华为公司基本情况介绍……………2
2.2华为公司的薪酬体系………………4
2.3华为公司的薪酬结构………………4
2.4华为公司的薪酬水平………………6
2.5华为公司的薪酬政策………………6
第三章对华为技术有限公司薪酬制度的评价
3.1公平…………………8
3.2合法…………………8
3.3有效…………………8
3.4其他…………………8
第四章优化设计薪酬方案
4.1一般技术人员薪酬的优化设计……10
4.2中层管理人员薪酬的优化设计……11
第五章总结
5.1对本次课程综合实验的评价与认识………………12
5.2本次课程综合实验的收获与感想…………………12
5.3参考文献……………12
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勿以恶小而为之,勿以善小而不为。——刘备
好学力行勤勉求是
附录
6.1关于企业内部员工薪酬满意度的调查问卷………12
6.2对调查结果的虚拟分析……………15
课程设计
关于华为有限公司薪酬制度的认识与优化
一、导言
1.1课程综合实验的意义
课程综合实验可以锻炼学生理论联系实际的能力,提高学生综合素质和实际操作能
力,同时增强学生的职业意识,强化学生技能,激发学生的积极性与创造性,课程综合
实验还
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