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2024版企业个人必威体育官网网址协议，附带竞业限制条款

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.必威体育官网网址信息

2.1必威体育官网网址信息的内容

2.2必威体育官网网址信息的范围

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址义务的具体内容

3.2必威体育官网网址义务的履行

4.竞业限制

4.1竞业限制的定义

4.2竞业限制的期限

4.3竞业限制的范围

4.4竞业限制的补偿

5.违约责任

5.1违约责任的承担

5.2违约责任的计算

5.3违约责任的免除

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决程序

7.合同的生效与解除

7.1合同的生效条件

7.2合同的解除条件

7.3合同的解除程序

8.通知与送达

8.1通知的方式

8.2送达的方式

9.合同的修改与补充

9.1合同的修改程序

9.2合同的补充程序

10.合同的附件

11.合同的适用法律

12.合同的管辖法院

13.合同的生效日期

14.合同的其他约定

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

a.本合同中“必威体育官网网址信息”指企业在其经营活动中所拥有的、未公开的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。

b.本合同中“竞业限制”指在合同终止或解除后，雇员在一定期限内不得在竞争企业从事与原企业相同或类似的工作，或自行经营与原企业相同或类似业务。

1.2解释

a.本合同中的解释权归企业所有。

b.本合同中的解释以合同条款为准。

2.必威体育官网网址信息

2.1必威体育官网网址信息的内容

a.企业所有未公开的专利、商标、技术方案、经营计划、客户名单、财务数据等。

2.2必威体育官网网址信息的范围

a.包括但不限于企业内部文件、电子邮件、会议记录、项目资料等。

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址义务的具体内容

a.雇员未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露或披露必威体育官网网址信息。

b.雇员不得利用必威体育官网网址信息进行任何非法活动或损害企业利益的行为。

3.2必威体育官网网址义务的履行

a.雇员应采取一切合理措施，确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性。

b.雇员离职后，仍需遵守必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址信息不再具有必威体育官网网址价值。

4.竞业限制

4.1竞业限制的定义

a.竞业限制是指雇员在合同终止或解除后的一定期限内，不得在原企业所在的行业内从事与原企业相同或类似的工作。

4.2竞业限制的期限

a.竞业限制期限为离职后一年。

4.3竞业限制的范围

a.竞业限制范围限于原企业所在的行业内。

4.4竞业限制的补偿

a.企业将在竞业限制期限内，按照雇员离职前12个月的平均工资支付竞业限制补偿。

5.违约责任

5.1违约责任的承担

a.雇员违反必威体育官网网址义务或竞业限制条款，应承担相应的违约责任。

5.2违约责任的计算

a.违约责任按实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和可得利益损失。

5.3违约责任的免除

a.在不可抗力等情况下，违约责任可部分或全部免除。

6.争议解决

6.1争议解决方式

a.双方应友好协商解决争议。

6.2争议解决程序

a.如协商不成，任何一方可向合同约定的管辖法院提起诉讼。

7.合同的生效与解除

7.1合同的生效条件

a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2合同的解除条件

a.雇员违反必威体育官网网址义务或竞业限制条款，企业有权解除本合同。

7.3合同的解除程序

a.企业解除合同前，应书面通知雇员，并给予合理的整改期限。如雇员未在规定期限内整改，企业有权解除本合同。

8.通知与送达

8.1通知的方式

a.通知应以书面形式发出，可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式进行。

8.2送达的方式

a.通知送达地址为合同双方约定的地址。

b.以挂号信或特快专递方式发送的，自邮件投递后的第二个工作日视为送达。

c.以电子邮件方式发送的，发送成功后，对方在24小时内未提出异议，视为送达。

9.合同的修改与补充

9.1合同的修改程序

a.任何一方提出修改合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面修改协议。

9.2合同的补充程序

a.合同的任