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美甲聘用工作合同.docVIP

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美甲聘用工作合同

合同编号:__________

甲方(聘用单位):________________

地址:____________________________

联系方式:________________________

地址:________________________

乙方(受聘人员):________________

地址:____________________________

联系方式:________________________

地址:________________________

第一章总则

1.1本合同由甲方和乙方签订,旨在明确双方在美甲聘用工作中的权利、义务和责任。

1.2本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。

1.3双方应遵守国家法律法规,履行合同约定的各项义务,共同维护合同的有效性和严肃性。

第二章工作内容与职责

2.1乙方在合同有效期内,应按照甲方的要求,提供以下美甲服务:

2.1.1提供专业的美甲技术,包括但不限于指甲修剪、美甲设计、指甲护理等;

2.1.2为客户进行美甲服务,保证服务质量,满足客户需求;

2.1.3参与甲方组织的培训和学习,提高自身美甲技能和综合素质。

2.2乙方应遵守以下工作纪律:

2.2.1遵守甲方的工作时间,按时上下班,不得迟到早退;

2.2.2服从甲方的工作安排,认真完成工作任务;

2.2.3爱护甲方提供的工具和设备,合理使用,妥善保管。

第三章薪酬与福利

3.1甲方应按以下方式支付乙方薪酬:

3.1.1乙方的基本工资为人民币____元/月;

3.1.2乙方享有提成,提成比例为所提供美甲服务收入的____%;

3.1.3甲方应按月支付乙方薪酬,支付时间为每月____日。

3.2乙方享有以下福利:

3.2.1享有国家法定节假日休息;

3.2.2享有带薪年假____天;

3.2.3甲方为乙方提供培训和学习机会。

第四章工作地点与工作时间

4.1乙方的工作地点为甲方指定的美甲店。

4.2乙方的工作时间为每周____天,每天工作时间为____小时。

第五章必威体育官网网址与竞业限制

5.1乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内,应对在合同履行过程中知悉的甲方商业秘密和客户信息予以必威体育官网网址,不得泄露、传播或利用。

5.2乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内,不得在甲方同行业或具有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

甲方(聘用单位):________________

地址:____________________________

联系方式:________________________

地址:________________________

乙方(受聘人员):________________

地址:____________________________

联系方式:________________________

地址:________________________

第六章违约责任

6.1若甲方未按照约定支付乙方薪酬,乙方有权要求甲方支付未付薪酬,并有权要求支付滞纳金。

6.2若甲方违反合同约定,导致乙方无法正常履行工作职责,乙方有权要求甲方承担违约责任。

6.3若乙方违反合同约定的必威体育官网网址义务,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求赔偿损失。

6.4若乙方违反竞业限制条款,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求赔偿损失。

第七章争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

7.2若协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

7.3双方同意,诉讼期间不影响合同的继续履行。

第八章合同的变更、解除和终止

8.1双方同意,合同的变更、解除和终止应符合国家法律法规的规定。

8.2甲方有下列情形之一的,可以解除合同:

8.2.1乙方严重违反工作纪律,给甲方造成重大损失的;

8.2.2乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

8.2.3乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

8.3乙方有下列情形之一的,可以解除合同:

8.3.1甲方未按照约定支付乙方薪酬的;

8.3.2甲方未按照约定提供劳动条件的;

8.3.3甲方违法解除劳动合同的。

8.4合同期满,双方未续签合同的,合同自行终止。

第九章终止或解除合同后的相关事项

9.1合同终止或解除后,乙方应按照甲方的要求,办理工作交接手续。

9.2甲方应在合同终止或解除后____个工作日内,向乙方支付应付的薪酬、加班费、经济补偿等。

9.3双方应遵守国家有关社会保险的规定,办理社会保险关系转移手续。

9.4双方应遵守国

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