2024年度事业单位编外人员心理健康关怀聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位编外人员心理健康关怀聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.合同双方基本信息

3.聘用岗位及职责

4.聘用期限

5.工作时间及休息休假

6.工资及福利待遇

7.社会保险及公积金

8.违约责任

9.争议解决

10.合同生效及终止

11.合同附件

12.合同变更及解除

13.合同解除后的经济补偿

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规。

1.2合同目的：为保障事业单位编外人员心理健康，提高工作效率，促进单位和谐发展，特订立本合同。

第二条合同双方基本信息

2.1聘用单位：[单位名称]，住所地：[单位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

2.2聘用人员：[人员姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，出生日期：[出生日期]，学历：[学历]，专业：[专业]。

第三条聘用岗位及职责

3.1聘用人员担任[具体岗位名称]岗位。

3.2聘用人员应遵守单位规章制度，履行岗位职责，完成单位安排的工作任务。

3.3聘用人员负责[具体工作内容]，包括但不限于[具体工作内容列表]。

第四条聘用期限

4.1本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[聘用期限]年。

4.2合同期满，如双方同意，可续签合同。

第五条工作时间及休息休假

5.1聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2聘用人员享有国家法定节假日、休息日及年休假等带薪休假。

第六条工资及福利待遇

6.1聘用人员的工资标准按照单位相关规定执行，具体工资数额为[工资数额]元/月。

6.2聘用人员享有单位提供的各项福利待遇，包括但不限于[福利待遇列表]。

第七条社会保险及公积金

7.1聘用人员应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

7.2聘用人员应依法缴纳住房公积金，具体缴纳比例及数额按照国家及地方相关规定执行。

第八条违约责任

8.1若聘用人员违反本合同约定，给单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2若聘用单位未按合同约定支付工资、福利待遇或社会保险，聘用人员有权要求支付，并可根据情况要求赔偿。

8.3若聘用单位未依法为聘用人员缴纳社会保险，聘用人员有权要求单位补缴，并可根据情况要求赔偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。

第十条合同生效及终止

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2.1双方协商一致解除合同；

10.2.2聘用人员因故提前解除合同；

10.2.3聘用单位因故提前解除合同；

10.2.4其他法律规定或合同约定可以解除合同的情形。

第十一条合同附件

11.1本合同附件包括但不限于：

11.1.1聘用人员简历；

11.1.2单位规章制度；

11.1.3工资发放明细；

11.1.4社会保险缴纳明细。

第十二条合同变更及解除

12.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

12.2合同解除需按照本合同第十条的规定执行。

第十三条合同解除后的经济补偿

13.1因聘用单位原因解除合同，单位应按照国家及地方相关规定支付经济补偿。

13.2因聘用人员原因解除合同，聘用人员应按照合同约定履行相关义务。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。

第二条第三方介入范围

2.1.1提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成人员的招聘工作；

2.1.2提供心理健康咨询服务，协助甲乙双方对聘用人员进行心理健康关怀；

2.1.3提供专业技术培训，提升聘用人员的专业技能；

2.1.4提供其他甲乙双方约定的服务。

第三条第三方责任

3.1第三方在履行本合同约定的服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，保证服务的质量和效果。

3.2第三方因自身原因导致服务出现瑕