2024年度事业单位聘用合同履行监督与员工权益保护协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度事业单位聘用合同履行监督与员工权益保护协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2适用范围

1.3定义和解释

2.监督机构

2.1监督机构设立

2.2监督机构职责

2.3监督机构组成

3.监督内容

3.1聘用合同履行情况

3.2员工权益保障情况

3.3监督方式与程序

4.监督程序

4.1监督启动

4.2监督调查

4.3监督处理

4.4监督报告

5.员工权益保护

5.1权益内容

5.2权益保障措施

5.3权益争议处理

6.监督机构与员工之间的沟通

6.1沟通方式

6.2沟通渠道

6.3沟通必威体育官网网址

7.监督机构与单位之间的沟通

7.1沟通方式

7.2沟通渠道

7.3沟通必威体育官网网址

8.监督机构与政府部门之间的沟通

8.1沟通方式

8.2沟通渠道

8.3沟通必威体育官网网址

9.监督机构的权利与义务

9.1权利

9.2义务

10.员工的权利与义务

10.1权利

10.2义务

11.监督机构的经费保障

11.1经费来源

11.2经费使用

11.3经费监督

12.监督机构的终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后的处理

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.附则

14.1生效日期

14.2修订与解释

14.3其他约定

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度事业单位聘用合同履行监督与员工权益保护的具体措施，确保聘用合同的合法、合规履行，保障员工的合法权益。

1.2适用范围

本合同适用于2024年度事业单位与员工签订的各类聘用合同，包括但不限于正式聘用合同、合同聘用合同、临时聘用合同等。

1.3定义和解释

本合同中涉及的相关术语，如“聘用合同”、“员工”、“监督机构”等，均按照国家相关法律法规及事业单位内部管理规定进行解释。

2.监督机构

2.1监督机构设立

事业单位应设立专门的监督机构，负责聘用合同履行监督与员工权益保护工作。

2.2监督机构职责

监督机构的主要职责包括：

1）监督聘用合同的签订、履行和变更；

2）调查、处理员工权益受侵害事件；

3）提出改进聘用合同履行和员工权益保护工作的建议；

4）定期向事业单位领导报告监督工作情况。

2.3监督机构组成

监督机构由事业单位相关负责人、法律顾问、员工代表等组成。

3.监督内容

3.1聘用合同履行情况

监督机构应重点关注聘用合同的履行情况，包括但不限于：

1）合同条款的执行；

2）工作任务的完成情况；

3）工资、福利待遇的发放；

4）劳动合同的续签和终止。

3.2员工权益保障情况

监督机构应关注员工权益保障情况，包括但不限于：

1）劳动权益；

2）休息休假权益；

3）职业健康安全权益；

4）其他合法权益。

3.3监督方式与程序

1）查阅合同文本及相关资料；

2）调查、询问相关当事人；

3）组织召开座谈会、调查会；

4）实施现场检查。

1）发现问题；

2）调查核实；

3）提出处理意见；

4）跟踪落实。

4.监督程序

4.1监督启动

监督机构在发现聘用合同履行或员工权益保障存在问题的情况下，可启动监督程序。

4.2监督调查

监督机构在启动监督程序后，应进行调查，包括但不限于查阅合同、询问当事人、收集证据等。

4.3监督处理

监督机构在调查结束后，应根据调查结果提出处理意见，并报事业单位领导批准。

4.4监督报告

监督机构应定期向事业单位领导报告监督工作情况，包括但不限于监督