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员工年度活动计划方案

一、活动目的

为了增强员工之间的互动及团队合作能力，提高员工对企业的归属感和忠诚度，增强企业文化与员工精神面貌，特制定以下活动计划方案。

二、活动时间

本年度将组织员工进行两次年度活动，分别在年中与年末进行。

三、活动内容

1、年中活动—户外拓展

活动时间：XXX年6月

活动地点：XXXX

活动形式：分组竞争

活动内容：

1）热身游戏：活动一开始，通过一些简单有趣的游戏活动来热身，拉近彼此距离；

2）拓展训练：由专业拓展教练负责，对员工进行一系列的团队合作训练，包括绳结、翻越、攀岩、协作等项目；

3）团队竞赛：将员工分组竞赛，每个组通过拓展训练获得的能力进行展现，赢得更高的分数；

4）闭幕仪式：对于表现优异的团队将进行奖励，同时对全体员工进行奖励与肯定。

2、年末活动—聚餐晚会

活动时间：XXX年12月

活动地点：XXXX

活动形式：自备节目

活动内容：

1）晚宴：邀请全体员工和企业高层聚餐，品尝美食，畅饮美酒；

2）员工自编节目：鼓励员工自编节目进行参赛展现天赋（歌唱、舞蹈、小品等）；

3）皇家礼物：准备奖品，每个参赛团队都有机会获得，增加活动的趣味性。

四、活动预算

本次年度活动的预算如下：

1、户外拓展活动：10万元

2、年末聚餐晚会：5万元

三、活动效果与考核

1、对企业的贡献：目标为提升企业员工的活力、积极性与凝聚力。

2、活动效果的衡量：采取问卷调查的方式，加强员工参与性与反映真实情况。

3、活动组织者的考核标准：主要考察活动的效果及活动预算的合理性和使用情况。

四、活动执行方案

1、项目组成：负责年度活动计划的执行，由人事部、企业文化部、行政部三个部门组成。

2、责任分工：

（1）人事部门负责年度活动的组织、协调以及预算的拟订等工作；

（2）企业文化部门负责节目表演、奖品准备及各种活动的策划；

（3）行政部门负责后勤保障及活动的现场管理。

五、活动总结

1、年度活动结束后进行总结，及时发表活动的报告。

2、分析活动中存在的问题，提出改进措施。

3、处理活动中的征求意见和反馈，及时回馈员工。

以上即是本企业年度活动计划方案，我们相信通过有计划、有组织地开展活动，可以有效提高员工的团队合作能力和拼搏精神，进一步增强员工对企业的归属感和忠诚度。