2024年度事业单位聘用合同（含竞业限制与离职补偿）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位聘用合同（含竞业限制与离职补偿）

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.当事人基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.聘用岗位与工作内容

3.1聘用岗位

3.2工作内容

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

5.2福利待遇

6.职称、技术等级及晋升

6.1职称、技术等级

6.2晋升条件及程序

7.考核与奖惩

7.1考核方式

7.2奖惩措施

8.合同期限与续签

8.1合同期限

8.2续签条件及程序

9.竞业限制与离职补偿

9.1竞业限制

9.2离职补偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

10.2必威体育官网网址义务

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位健康发展。

第二条当事人基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

组织机构代码：____________________

2.2聘用人员基本信息

聘用人员姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

学历：____________________

专业：____________________

联系电话：____________________

第三条聘用岗位与工作内容

3.1聘用岗位

聘用人员岗位名称：____________________

岗位类别：____________________

3.2工作内容

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

第四条工作时间与工作地点

4.1工作时间

聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2工作地点

聘用人员工作地点为：____________________

第五条工资与福利待遇

5.1工资标准

聘用人员的工资标准为：____________________

（1）基本工资：____________________

（2）岗位工资：____________________

（3）绩效工资：____________________

5.2福利待遇

（1）国家法定节假日休息；

（2）带薪年休假；

（3）社会保险及住房公积金；

（4）其他福利待遇：____________________

第六条职称、技术等级及晋升

6.1职称、技术等级

聘用人员入职时，根据其学历、专业及工作经历，确定相应的职称或技术等级。

6.2晋升条件及程序

（1）____________________

（2）____________________

晋升程序：____________________

第七条考核与奖惩

7.1考核方式

聘用人员的考核采取年度考核和平时考核相结合的方式。

7.2奖惩措施

（1）年度考核优秀者，给予一次性奖金；

（2）年度考核不合格者，根据情节轻重，给予警告、记过等处分；

（3）违反合同约定，造成用人单位损失的，依法承担赔偿责任。

第八条合同期限与续签

8.1合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

8.2续签条件及程序

聘用期满后，如双方同意继续聘用，应在本合同期满前____日内，按照原合同条款协商一致后签订续聘合同。

第九条竞业限制与离职补偿

9.1竞业限制

聘用人员离职后，自离职之日起____年内，不得在与原用人单位从事相同或类似业务的企业或单位任职，或自己开设与原用人单位业务相竞争