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矿山矿长聘用合同二零二四年度执行范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.矿山基本情况

2.1矿山名称

2.2矿山地址

2.3矿山规模

2.4矿山类型

3.聘用职务与职责

3.1聘用职务

3.2职责范围

3.3工作内容

4.聘用期限

4.1起止日期

4.2试用期

4.3合同续签

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3奖金发放条件

5.4休假待遇

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3其他福利待遇

7.工作时间与休息

7.1工作时间

7.2休息时间

7.3节假日安排

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止的程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.其他约定

12.1知识产权归属

12.2合同附件

12.3合同生效条件

13.合同签订与生效

13.1合同签订

13.2合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1聘用方：矿业集团有限公司

1.1.2被聘用方：

1.2合同双方法定代表人

1.2.1聘用方法定代表人：

1.2.2被聘用方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

1.3.1联系电话：聘用方：138xxxx5678，被聘用方：139xxxx5678

2.矿山基本情况

2.1矿山名称：铜矿

2.2矿山地址：省市县镇

2.3矿山规模：中型

2.4矿山类型：铜矿

3.聘用职务与职责

3.1聘用职务：矿长

3.2职责范围：

3.2.1负责矿山的全面管理工作

3.2.2制定和实施矿山的生产计划

3.2.3确保矿山安全生产

3.2.4管理矿山财务和人力资源

3.3工作内容：

3.3.1组织领导矿山生产、技术、经营等工作

3.3.2定期向董事会汇报工作情况

3.3.3参与矿山重大决策

4.聘用期限

4.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日

4.2试用期：自2024年1月1日起，试用期为3个月

4.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币100,000元/月

5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的50%

5.3奖金发放条件：完成年度生产任务，达到公司规定的质量标准

5.4休假待遇：按照国家法定节假日安排，享受带薪休假

6.社会保险与福利

6.1社会保险：按照国家规定为被聘用方缴纳五险一金

6.2住房公积金：按照当地住房公积金政策缴纳

6.3其他福利待遇：提供住宿、交通补贴等福利

7.工作时间与休息

7.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时

7.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由矿山根据生产需要安排

7.3节假日安排：按照国家法定节假日安排，享受带薪休假

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责

8.1.2被聘用方违反矿山安全生产规定

8.1.3被聘用方泄露矿山商业秘密

8.1.4聘用方未按照合同约定支付工资和福利

8.2违约责任承担

8.2.1被聘用方违约，应向聘用方支付违约金，金额为合同总金额的10%

8.2.2聘用方违约，应向被聘用方支付违约金，金额为合同总金额的10%

8.3违约金计算

8.3.1违约金按实际违约天数计算，不足一天按一天计算

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致

9.1.2被聘用方因健康原因无法履行合同

9.1.3聘用方因经营需要解除合同

9.2合同终止条件

9.2.1合同期限届满

9.2.2双方约定的合同终止条件成就

9.3合同解除或终止的程序

9.3.1双方书面通知对方解除或终止合同

9.3.2合同解除或终止后，办理相关手续

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

10.1.1矿山的技术、商业秘密

10.1.2矿山的生产、经营数据

10.2必威体育官网网址义务

10.2.1被聘用方在合同期间及合同终止后，不得泄露上述必威体育官网网址信息

10.2.2被聘用方对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限为合同终止后5年

10.3违约责任

10.3.1被聘用方泄露必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.1.1双方协商解决

11.1.2争议解决不成的，提