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2024版代持股股权激励与股权激励协议

本合同目录一览

1.1激励对象及资格

1.2激励计划的范围和期限

1.3激励股份的类型和数量

2.1激励股份的授予方式

2.2激励股份的登记和过户

2.3激励股份的锁定和解锁

3.1激励股份的估值和定价

3.2激励股份的支付方式

3.3激励股份的税务处理

4.1激励计划的变更和终止

4.2激励计划的调整和补充

4.3激励计划的法律效力

5.1激励对象的义务和责任

5.2激励对象的必威体育官网网址义务

5.3激励对象的竞业禁止义务

6.1激励计划的监督管理

6.2激励计划的管理机构

6.3激励计划的审计和报告

7.1激励计划的争议解决

7.2争议解决方式

7.3争议解决机构的指定

8.1激励计划的法律法规遵守

8.2激励计划的合规性要求

8.3激励计划的合规性监督

9.1合同生效及解除条件

9.2合同的履行和变更

9.3合同的解除和终止

10.1违约责任及处理

10.2违约金的计算和支付

10.3违约行为的处理

11.1不可抗力及免责条款

11.2不可抗力的定义和范围

11.3不可抗力事件的处理

12.1合同的签署、生效及修改

12.2合同的签署时间和地点

12.3合同的修改和补充

13.1合同的附件及补充协议

13.2附件的名称和内容

13.3补充协议的签订和生效

14.1合同的其他条款

14.2合同的适用法律和管辖权

14.3合同的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条激励对象及资格

1.1激励对象为公司的核心员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干和优秀业务人员。

1.1.1在公司工作满一年，且在过去一年内绩效考核达到公司规定标准。

1.1.2无违反公司规章制度的行为。

1.1.3具备公司发展所需的技能和经验。

第二条激励计划的范围和期限

2.1激励计划适用于公司全体激励对象，覆盖公司所有业务领域。

2.2激励计划的期限为五年，自本合同生效之日起计算。

第三条激励股份的类型和数量

3.1激励股份为公司A股股票。

3.2激励股份数量根据激励对象的岗位、绩效和公司业绩等因素综合确定。

第四条激励股份的授予方式

4.1激励股份的授予采用分批授予的方式。

4.2首批激励股份授予在合同生效后三个月内完成，后续批次授予根据公司业绩和激励对象表现逐年进行。

第五条激励股份的登记和过户

5.1激励股份的登记由公司负责，登记完成后通知激励对象。

5.2激励股份的过户需符合中国证监会相关规定，并办理相关手续。

第六条激励股份的锁定和解锁

6.1激励股份自授予之日起锁定三年，锁定期内不得转让、质押或用于其他处分。

6.2解锁条件为激励对象在锁定期内持续在公司工作，且未出现重大违规行为。

第七条激励股份的估值和定价

7.2激励股份的定价为估值价格的百分之九十。

第八条激励计划的变更和终止

8.1激励计划在执行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营战略变化，经双方协商一致，可对激励计划进行变更。

8.2激励计划因激励对象离职、退休、死亡等原因终止，剩余激励股份的解锁和归属按公司规定执行。

8.3激励计划因公司破产、解散等原因终止，剩余激励股份的处理按相关法律法规和公司章程执行。

第九条激励计划的调整和补充

9.1激励计划可根据公司业绩和激励对象表现进行适当调整，调整方案需经公司董事会审议通过。

9.2激励计划的补充协议需由双方签署，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十条激励计划的法律效力

10.1本合同及补充协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

10.2本合同及补充协议的未尽事宜，按照中国法律法规及公司规章制度执行。

第十一条激励对象的义务和责任

11.1激励对象应遵守国家法律法规、公司规章制度和本合同的相关条款。

11.2激励对象在任职期间，应积极履行岗位职责，为公司创造价值。

11.3激励对象离职前，应按照公司规定办理相关手续，确保激励股份的合法性和合规性。

第十二条激励对象的必威体育官网网址义务

12.1激励对象对本合同内容负有必威体育官网网址义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。

12.2激励对象在任职期间和离职后，不得利用职务之便泄露公司商业秘密。

第十三条激励对象的竞业禁止义务

13.1激励对象在任职期间和离职后一定期限内，不得直接或间接参与与公司业务相同或具有竞争关系的公司工作。

13.2竞业禁止期限和范围由公司规定，并在合同中明确。

第十四条激励计划的监督管理

14.1公司设立专门的激励计划监督管理机构，负责监督激励计划的实施和执行。

14.2监督管理机构定期对激励计划进行审计，并向公