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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

临时性用工合同

甲方名称：_____

乙方姓名：性别：

民族：_____出生年月：

身份证号：_____住址：_____

根据国家有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立

本劳动合同。

一、使用岗位及期限

甲方聘用乙方在_____岗位工作。期限为____个月。

即自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在_____部门承担临时性岗位工作，履

行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。

三、劳动保护和工作条件

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫

生等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

采取_____(日、月)工资形式。乙方工资标准为_____。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。

乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更

合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合

同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连

续超过三天的;

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三

十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法

履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或

终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3、国家法律、法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

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太上有立德，其次有立功，其次有立言