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2021年企业最有用的办公文
档〔治理制度〕全集016
劳动合同治理
日期：编号：
制定：人力资源部总经理
〖讲明〗
第一条、为标准职员的劳动合同治理，加强酒店及职员双方的约束力量，特制定本治理。
第二条、本作为本酒店已执行的“劳动合同实施细那么〞及?劳动合同?和?聘任合
同?的补充条款。
〖合同分类〗
第三条、本酒店职员合同分为?劳动合同?与?聘任合同?两种。合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗
第四条、除临时工以外的所有职员，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式职员，能够签订?劳动合同?。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店职员，经酒店同意，可签订?聘任合
同?。
〖合同解除〗
第七条、辞职
职员如有正当理由欲辞职，能够提早写出书面辞职报告〔试用期职员提早七天，使用
期满后提早一个月〕，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工
作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退
如职员不能胜任本职工作，依据合同，酒店能够辞退该职员。
第九条、开除
如职员严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、解除合同
在合同期内，由于特定缘故，酒店与职员通过协商一致同意，能够解除合同。
〖违约赔偿〗
第十一条、对辞职未经批准而擅自离职〔含未按的离职日起离职〕的职员，需按如
下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；
在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；
在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条、对因严重违纪而不开出的职员，酒店将依据该职员违纪情节轻重或对酒店造成的损失
情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对批准离职的职员〔含辞职，辞退，开除〕凡于的最后工作日起三日内到人事部办理
离职手续的，可免于交纳赔偿金；否那么，按照每迟一天罚款50元。
〖培训赔偿〗
第十四条、凡参加酒店组织的培训的职员，如欲辞职应按所同意的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额
在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%
在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%
第十五条、辞退及被开除的职员，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。
第十六条、培训价值由酒店依据职员所同意的每项课程的价值及及课程数目而确定。
〖其他〗
第十七条、既往公布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。
第十八条、本的修正权及解释权回酒店人力资源部。
第十九条、本自公布之日起生效，适用于全体合同制职员。
人事治理制度样例
编制__________________
审核__________________
批准__________________
第一章总那么
第一条本规那么依据XXXXXXXXXXXX厂〔以下简称本厂〕组织规程第十八条的制定，
以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。
第二条凡本厂职员人事治理除另有外，悉依据本制度办理。
第二章任用
第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第二条各级人员任免程序如下：
〔一〕总经理、副总经理、助理——由董事会任免。
〔二〕部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。
〔三〕组长、副组长——由主管部长〔主任〕任免或主管部长〔主任〕提请总经理任免，
事后报董事会核备。
〔四〕新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应
层呈董事长批准。
第五条有以下情况之一者，不得予以任用：
〔一〕剥夺公权、尚未恢复者；
〔二〕曾犯刑事案件，经判刑确定者；
〔三〕受禁治产宣告、尚未撤消者；
〔四〕通缉在案，尚未撤消者；
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