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2024年度服装店长劳动合同及品牌创新与研发合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

1.4注册地址

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.职位描述与职责

3.1店长职位描述

3.2品牌创新与研发职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

4.3带薪休假政策

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5其他福利待遇

6.品牌创新与研发资金支持

6.1研发资金额度

6.2资金使用管理

6.3资金结算方式

7.知识产权归属

7.1创新成果归属

7.2商标权、专利权归属

7.3著作权归属

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

9.3违约金计算方法

10.劳动合同的解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止程序

11.劳动争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与修改

12.1合同生效日期

12.2合同修改程序

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

13.3送达生效日期

14.其他约定事项

14.1其他权利义务

14.2合同附件

14.3合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：服装有限公司

乙方：

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式

甲方联系电话：0215678

乙方联系电话1.4注册地址

甲方注册地址：上海市区路号

乙方住址：上海市区路号

2.合同期限

2.1合同起始日期

2024年1月1日

2.2合同终止日期

2024年12月31日

2.3合同续签条件

经双方协商一致，合同期满后，如乙方表现良好，甲方同意续签合同。

3.职位描述与职责

3.1店长职位描述

乙方担任甲方某服装店店长，负责店铺日常经营管理，确保店铺销售目标的实现。

3.2品牌创新与研发职责

乙方负责收集市场信息，提出品牌创新与研发建议，协助制定品牌发展策略。

3.3工作地点

乙方工作地点为甲方某服装店，具体地址为上海市区路号。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

4.2休息休假制度

乙方享有国家法定节假日、年休假、产假等休息休假权利。

4.3带薪休假政策

乙方累计工作满一年后，可享受带薪年休假。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币10,000元/月。

5.2绩效奖金

乙方年度绩效奖金为基本工资的10%，根据年度考核结果发放。

5.3社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

5.5其他福利待遇

甲方为乙方提供免费工作服、生日福利、节日礼品等福利待遇。

6.品牌创新与研发资金支持

6.1研发资金额度

甲方为乙方提供品牌创新与研发资金，年度总额为人民币50,000元。

6.2资金使用管理

乙方负责研发资金的使用，需提交项目计划书和预算，经甲方批准后方可使用。

6.3资金结算方式

研发资金按项目进度结算，每月结算一次。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等均为必威体育官网网址信息。

8.2必威体育官网网址期限

乙方对本合同约定的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自合同终止之日起不少于三年。

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

9.违约责任

9.1违约情形

乙方有下列情形之一的，构成违约：

（1）未按合同约定履行工作职责；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）违反合同约定造成甲方损失；

（4）未经甲方同意擅自离职。

9.2违约责任承担方式

（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；

（2）支付违约金，违约金按合同约定比例计算；

（3）承担相应的法律责任。

9.3违约金计算方法

违约金按乙方违反合同约定的金额的一定比例计算，具体比例由双方在合同中约定。

10.劳动合同的解除与终止

10.1合同解除条件

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任