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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

第二章企业管理的基本理论与一般方法

本章考核知识点：

一、企业管理的产生与二重性

二、企业管理的职能、任务和内容

三、企业管理的方法

四、企业管理理论的发展趋势

第一节企业管理的二重性

一、企业管理的产生

从一般意义上讲，管理就是有意识地协调人们的共同活动，达到一定目标

的系统的工作过程。企业管理是在人类历史上出现了企业这个事物以后才产生

的。具体地说，当社会发展到资本主义阶段，机器大工业逐步代替了工场手工

业，商品生产日益发达，以机器大生产为特点的、以盈利为目的的生产经营单

位——工业企业成为社会基本单位以后，才出现了企业管理。在运用机器和机

器体系进行生产的企业中，成百上千乃至上万的员工在一起进行共同劳动，他

们既有细致的分工，彼此间又要严密协作，并且要同生产资料合理地结合起来，

才能形成现实的生产力，为社会提供商品或劳务。要使这种技术复杂、要求严

格、连续性很强的生产过程正常进行，由一个或更多的人来计划、组织、指挥、

协调全体职工的活动，即进行管理，就成为必不可少的条件。管理是由共同劳

动也就是协作劳动引起的，是社会化大生产的客观要求和直接产物。

企业管理是生产力发展的结果，是调节人与劳动资料之间的关系以及人与

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

人之间的关系的结果，并伴随着生产力的发展和调节生产关系而不断地向前发

展。

二、企业管理的二重性

（一）、企业管理二重性的含义

企业管理是由协作劳动引起的，不过，它具有二重性。一方面，企业管理

具有同社会化大生产和生产力相联系的自然属性，表现为对协作劳动进行指挥，

执行着合理的组织生产力的一般职能。这是由共同劳动的社会化性质产生的，

是组织协作劳动的必要条件和社会化大生产的普遍要求，是一切社会化大生产

所共有的。另一方面，企业管理以具有同生产关系和社会制度相联系的社会属

性，执行着维护和巩固生产关系的特殊职能。这是由共同劳动所采取的社会结

合方式的性质产生的，是维护社会关系和实现社会生产目的的手段，在不同的

社会经济制度中，管理的社会属性显然存在本质区别。

（二）、企业管理二重性产生的原因

企业管理之所以具有二重性，从根本上说，是因为它所管理的生产过程本

身具有二重性。生产过程是生产力和生产关系相互结合、相互作用的统一过程。

由于生产过程是生产力和生产关系的统一体，具有二重性。企业管理必须执行

两个方面的职能：一是合理组织生产力的职能，一是维护生产关系的职能，缺

一不可。这两种职能互相结合，共同发生作用。这样，企业管理就具有了二重

性。

（三）、学习企业管理二重性原理的意义

学习企业管理二重性对于建设具有中国特色的社会主义企业管理有重要的

理论意义和实践意义。

根据企业管理的二重性原理，为了尽快提高我国企业管理水平，提高企业

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

经济效益，加快国民经济发展，必须大胆吸收和借鉴世界各国包括资本主义发

达国家的一切反映现代社会化生产和市场经济一般规律的先进经营方式和管理

方法。

根据企业管理的二重性原理，为了强化企业管理，向管理要效益，必须按

照社会化大生产和市场经济的客观要求，遵循现代企业生产力运动规律和价值

规律，努力实现管理组织高效化、管理方法科学化、管理手段现代化、管理人

员专业化，不断提高企业管理的现代化水平；必须认真研究生产资料公有制占

主体地位而对企业管理提出的要求，正确处理国家与企业、企业与职工的关系，

增强企业活力，调动职工积极性，充分发挥社会主义制度的优越性，赢得同资

本主义相比较的优势；必须注意研究我国国情和企业实际，发扬我们党和中华

民族的优良传统，做到以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家。

总之，企业管理二重性原理告诉我们只有充分重视现代社会化生产和市场

经济所要求的科学管理，充分重视发挥生产资料公有制的优