2024版高科技企业限制性股权激励协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版高科技企业限制性股权激励协议

本合同目录一览

1.激励对象与授予条件

1.1激励对象资格

1.2激励对象选择

1.3授予条件

2.激励股权类型与数量

2.1股权类型

2.2股权数量

2.3股权分配比例

3.激励股权的授予方式

3.1授予程序

3.2授予时间

3.3授予条件

4.激励股权的行权条件

4.1行权条件

4.2行权方式

4.3行权期限

5.激励股权的行权价格

5.1行权价格确定

5.2行权价格调整

5.3行权价格支付

6.激励股权的锁定期

6.1锁定期限

6.2锁定条件

6.3锁定解除

7.激励股权的变更与转让

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3转让条件

7.4转让程序

8.激励股权的收益分配

8.1收益分配原则

8.2收益分配方式

8.3收益分配时间

9.激励股权的税务处理

9.1税务处理原则

9.2税务处理程序

9.3税务责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后果

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他约定事项

14.1其他约定内容

14.2其他约定效力

14.3其他约定变更

第一部分：合同如下：

1.激励对象与授予条件

1.1激励对象资格

1.1.1激励对象须为公司全职员工，且在公司任职满一年。

1.1.2激励对象须在公司担任关键岗位或对公司发展有重大贡献。

1.1.3激励对象须符合公司规定的其他相关条件。

1.2激励对象选择

1.2.1公司根据激励对象资格，结合公司发展战略和员工绩效，选定激励对象。

1.2.2激励对象选择过程应公开、公平、公正，确保激励对象的权益。

1.3授予条件

1.3.1激励对象须满足公司规定的业绩考核要求。

1.3.2激励对象须签署本协议，并承诺遵守协议约定。

1.3.3激励对象须接受公司指定的背景调查和审查。

2.激励股权类型与数量

2.1股权类型

2.1.1激励股权为虚拟股权，不涉及实际股份变更。

2.1.2虚拟股权享有分红权、增值权等相应权益。

2.2股权数量

2.2.1激励股权数量根据激励对象在公司任职年限、岗位价值等因素确定。

2.2.2激励股权数量不得低于公司最低激励标准。

2.3股权分配比例

2.3.1激励股权分配比例根据公司业绩、激励对象绩效等因素综合确定。

2.3.2股权分配比例应体现激励对象对公司贡献的差异性。

3.激励股权的授予方式

3.1授予程序

3.1.1公司董事会审议通过激励计划后，向激励对象发出授予通知。

3.1.2激励对象收到授予通知后，应在规定时间内签署协议。

3.2授予时间

3.2.1激励股权授予时间为每年第一季度。

3.2.2特殊情况需调整授予时间，经公司董事会批准后方可执行。

3.3授予条件

3.3.1激励对象须满足本协议规定的授予条件。

3.3.2公司有权根据实际情况调整激励股权的授予条件。

4.激励股权的行权条件

4.1行权条件

4.1.1激励对象须在公司任职满一定年限。

4.1.2激励对象须符合公司规定的业绩考核要求。

4.2行权方式

4.2.1激励对象可选择一次性行权或分期行权。

4.2.2分期行权可根据公司业绩和激励对象绩效进行调整。

4.3行权期限

4.3.1激励股权行权期限为授予后三年内。

4.3.2特殊情况需调整行权期限，经公司董事会批准后方可执行。

5.激励股权的行权价格

5.1行权价格确定

5.1.1激励股权行权价格为授予时的公司每股净资产。

5.1.2行权价格根据公司财务状况和市场情况适时调整。

5.2行权价格调整

5.2.1行权价格调整应遵循公平、合理原则。

5.2.2行权价格调整需经公司董事会批准。

5.3行权价格支付

5.3.1激励对象行权时，应按照行权价格支付相应的现金或等值物。

5.3.2公司有权要求激励对象在规定时间内支付行权款项。

6.激励股权的锁定期

6.1锁定期限

6.1.1激励股权锁定期为授予后三年。

6.1.2特殊情况需调整锁定期限，经公司董事会批准后方可执行。

6.2锁定条件

6.2.1激励对象须在公司任职。

6.2.2激励对