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河南省二零二四年度职工职业培训服务合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.培训机构及培训对象
2.1培训机构名称及资质
2.2培训对象界定
3.培训课程设置及内容
3.1培训课程名称及学分
3.2培训内容概述
4.培训时间及地点安排
4.1培训时间安排
4.2培训地点安排
5.培训师资及教学资源
5.1培训师资要求
5.2教学资源配备
6.培训费用及支付方式
6.1培训费用总额
6.2支付方式及时间
7.培训质量保证措施
7.1培训质量标准
7.2质量保证措施
8.培训考核及证书发放
8.1考核方式及标准
8.2证书发放及管理
9.培训变更及终止条款
9.1培训变更条件及程序
9.2培训终止条件及程序
10.违约责任及争议解决
10.1违约责任承担
10.2争议解决方式
11.合同生效、期限及解除
11.1合同生效条件
11.2合同期限
11.3合同解除条件
12.合同附件及补充协议
12.1合同附件清单
12.2补充协议内容
13.合同签署及生效日期
13.1合同签署地点
13.2合同生效日期
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规,结合河南省二零二四年度职工职业培训服务需求,经双方友好协商一致,订立本合同。
1.2合同适用范围
本合同适用于河南省二零二四年度职工职业培训服务项目,包括但不限于培训课程设置、培训时间、培训师资、培训费用、培训质量保证、培训考核等方面。
2.培训机构及培训对象
2.1培训机构名称及资质
培训机构名称:河南省职业技能培训中心
资质:具有省级人力资源和社会保障行政部门核发的《社会力量办学许可证》。
2.2培训对象界定
培训对象为河南省范围内符合条件的在职职工,包括企业、事业单位、社会团体等单位在职员工。
3.培训课程设置及内容
3.1培训课程名称及学分
培训课程名称:计算机应用基础
学分:60学分。
3.2培训内容概述
培训内容包括计算机基础知识、操作系统、办公软件、网络应用等方面。
4.培训时间及地点安排
4.1培训时间安排
培训时间:2024年3月1日至2024年5月31日。
4.2培训地点安排
培训地点:河南省职业技能培训中心。
5.培训师资及教学资源
5.1培训师资要求
5.2教学资源配备
教学资源包括教材、教学设备、网络资源等,确保培训质量。
6.培训费用及支付方式
6.1培训费用总额
培训费用总额为人民币捌仟元整(¥8000.00)。
6.2支付方式及时间
支付方式:分期支付。
支付时间:培训开始前支付50%,培训结束后支付剩余50%。
8.培训考核及证书发放
8.1考核方式及标准
考核方式:培训结束后,进行理论考试和实践操作考核。
8.2证书发放及管理
证书发放:考核合格者,由河南省职业技能培训中心颁发《职业培训结业证书》。
证书管理:证书由培训机构负责管理,学员需妥善保管。
9.培训变更及终止条款
9.1培训变更条件及程序
变更条件:因不可抗力或政策调整等原因,需对培训时间、地点、课程等进行变更。
变更程序:双方协商一致后,以书面形式变更合同内容。
9.2培训终止条件及程序
终止条件:出现一方违约、培训质量不达标、不可抗力等情况。
终止程序:双方协商一致后,以书面形式终止合同。
10.违约责任及争议解决
10.1违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。
10.2争议解决方式
争议解决方式:双方友好协商解决;协商不成,提交合同签订地人民法院诉讼解决。
11.合同生效、期限及解除
11.1合同生效条件
合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2合同期限
合同期限为一年,自合同生效之日起计算。
11.3合同解除条件
合同解除条件:出现合同约定的终止条件或一方违约,另一方有权解除合同。
12.合同附件及补充协议
12.1合同附件清单
附件1:培训课程详细安排表
附件2:培训师资介绍
附件3:培训费用支付明细表
12.2补充协议内容
补充协议内容:双方根据实际情况协商一致,形成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
13.合同签署及生效日期
13.1合同签署地点
合同签署地点:双方协商确定的地点。
13.2合同生效日期
合同生效日期:合同签署之日起。
14.其他约定事项
14.1法律适用
本合同适用中华人民共和国法律。
14.2合同份数
本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
14.3通知送达
通知送达
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