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2024版人力资源服务外包合同范本集合

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期与生效日期

1.3合同期限与续签条件

2.服务内容与范围

2.1人力资源服务项目

2.2服务范围与地域限制

2.3服务期限与交付标准

3.服务费用与支付方式

3.1服务费用构成

3.2费用支付方式与期限

3.3付款凭证与发票要求

4.服务质量与标准

4.1服务质量要求

4.2服务标准与规范

4.3质量监控与考核机制

5.服务人员与资质

5.1服务人员配备与资质要求

5.2人员培训与考核

5.3人员调整与替换

6.必威体育官网网址与知识产权

6.1必威体育官网网址义务与责任

6.2知识产权归属与使用

6.3侵权责任与赔偿

7.违约责任与处理

7.1违约情形与责任

7.2违约处理程序与期限

7.3违约赔偿与补偿

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件与程序

8.2合同终止原因与处理

8.3合同解除后的债权债务处理

9.争议解决方式

9.1争议解决方式选择

9.2争议解决程序

9.3争议解决费用承担

10.合同附件与补充协议

10.1合同附件清单

10.2补充协议签订与生效

10.3附件与补充协议的优先级

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序与生效

11.3合同解除与终止后的合同效力

12.通知与送达

12.1通知方式与内容要求

12.2送达地址与送达方式

12.3送达确认与生效

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2法律适用与争议管辖

13.3合同文本与语言版本

14.合同签署与备案

14.1合同签署方式与要求

14.2合同备案与登记

14.3合同签署日期与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

（1）甲方：全称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式

（2）乙方：全称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式

1.2合同签订日期与生效日期

（1）合同签订日期：____年____月____日

（2）合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.3合同期限与续签条件

（1）合同期限：____年

（2）续签条件：在合同到期前____个月，经双方协商一致，可签订续约协议

2.服务内容与范围

2.1人力资源服务项目

（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等

（2）培训服务：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等

（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬体系设计、福利方案制定、社保公积金缴纳等

2.2服务范围与地域限制

（1）服务范围：覆盖全国范围内

（2）地域限制：甲方指定的特定区域除外

2.3服务期限与交付标准

（1）服务期限：自合同生效之日起至合同期限届满之日止

（2）交付标准：按照国家相关法律法规及行业标准执行，确保服务质量

3.服务费用与支付方式

3.1服务费用构成

（1）招聘服务费用：根据招聘职位数量及难度确定

（2）培训服务费用：根据培训课程内容及人数确定

（3）薪酬福利管理费用：根据甲方实际需求及乙方提供的服务内容确定

3.2费用支付方式与期限

（1）支付方式：按月支付

（2）支付期限：每月____日前支付上月服务费用

3.3付款凭证与发票要求

（1）付款凭证：乙方提供正规发票

（2）发票要求：发票内容应包含服务项目、费用、税率等信息

4.服务质量与标准

4.1服务质量要求

（1）招聘服务：确保招聘到符合岗位要求的优秀人才

（2）培训服务：确保培训内容实用、有效，提升员工技能

（3）薪酬福利管理：确保薪酬福利体系公平、合理，满足员工需求

4.2服务标准与规范

（1）严格按照国家相关法律法规及行业标准执行

（2）建立健全内部管理制度，确保服务质量

4.3质量监控与考核机制

（1）定期对服务质量进行评估

（2）设立考核指标，对服务人员进行考核

5.服务人员与资质

5.1服务人员配备与资质要求

（1）乙方配备充足的服务人员，确保服务质量

（2）服务人员具备相关行业资质及工作经验