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2024年度景区导游人员年度聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.双方基本信息

2.1导游人员基本信息

2.2景区基本信息

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签条件

4.工作内容与职责

4.1工作内容概述

4.2工作职责明细

5.工作时间与地点

5.1工作时间安排

5.2工作地点规定

6.工作条件与保障

6.1工作条件描述

6.2安全保障措施

7.工资待遇

7.1基本工资标准

7.2奖金与津贴

7.3工资支付方式

8.社会保险与福利

8.1社会保险缴纳

8.2福利待遇规定

9.休假制度

9.1常年休假

9.2事假与病假

9.3其他休假

10.违约责任

10.1双方违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止情形

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

14.1法律效力

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国旅游法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的与意义

本合同旨在明确景区导游人员的聘用关系，保障双方合法权益，确保景区旅游服务质量。

2.双方基本信息

2.1导游人员基本信息

姓名：______

性别：______

身份证号码：______

联系电话：______

2.2景区基本信息

景区名称：______

景区地址：______

经营单位：______

3.聘用期限

3.1起止日期

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.2合同续签条件

在合同到期前一个月，如双方无异议，经协商一致，可续签本合同。

4.工作内容与职责

4.1工作内容概述

导游人员负责景区内游客的讲解、咨询、引导等工作。

4.2工作职责明细

1.熟悉景区景点介绍、历史文化背景及相关知识；

2.为游客提供专业的导游讲解服务；

3.维护景区秩序，确保游客安全；

4.配合景区管理部门开展各项工作；

5.参加景区组织的培训活动。

5.工作时间与地点

5.1工作时间安排

每日工作时间为______小时，具体工作时间由景区根据游客接待情况安排。

5.2工作地点规定

工作地点为______景区，工作范围包括景区内所有景点及游客服务中心。

6.工作条件与保障

6.1工作条件描述

景区为导游人员提供必要的工作条件，包括：工作场所、讲解设备、交通工具等。

6.2安全保障措施

景区为导游人员购买意外伤害保险，确保其工作期间的人身安全。

7.工资待遇

7.1基本工资标准

本合同期间，导游人员的基本工资为每月______元。

7.2奖金与津贴

1.导游人员根据景区规定获得相应的奖金；

2.根据工作表现，导游人员可获得相应津贴；

3.景区为导游人员提供免费的工作餐。

8.社会保险与福利

8.1社会保险缴纳

景区按照国家规定为导游人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2福利待遇规定

1.导游人员享有国家规定的法定节假日休假；

2.景区为导游人员提供年度体检；

3.导游人员根据工作年限享有年假。

9.休假制度

9.1常年休假

导游人员每年享有带薪年假____天，根据工作年限逐年增加。

9.2事假与病假

导游人员因事请假需提前向景区提出申请，经批准后按实际情况予以批准；病假需提供医疗机构出具的病假证明，根据病假天数按比例扣除工资。

9.3其他休假

景区可根据实际情况安排导游人员轮休、补休。

10.违约责任

10.1双方违约情形

1.导游人员未按合同规定履行工作职责；

2.景区未按合同规定支付工资或提供福利；

3.双方协商一致解除合同，但未按约定履行相关手续。

10.2违约责任承担

1.导游人员违约，景区有权解除合同，并要求其赔偿经济损失；

2.景区违约，导游人员有权要求赔偿经济损失，并可根据情况解除合同。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向景区所在地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

争议解决机构为景区所在地人民法院。

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

1.双方协商一致解除合同；

2.导游人员因个人原因提出解除合同；

3.景区因经营需要或导游人员严重违反合同规定解除合同。

12.2合