2024版建筑企业施工项目经理聘用标准合同.docxVIP

2024版建筑企业施工项目经理聘用标准合同

本合同目录一览

第一条项目经理的基本条件

1.1年龄要求

1.2学历要求

1.3资质证书要求

1.4工作经验要求

第二条项目经理的职责与权限

2.1施工项目管理

2.2工程质量、进度、安全控制

2.3资金管理

2.4合同管理

2.5沟通协调

第三条项目经理的任职期限

3.1聘用期限

3.2延长或终止合同的条件

第四条项目经理的薪酬及福利

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3节假日补贴

4.4社会保险

4.5其他福利

第五条项目经理的培训与发展

5.1培训计划

5.2职业发展规划

5.3业绩评估

第六条项目经理的工作交接

6.1交接程序

6.2交接内容

6.3交接责任

第七条项目经理的考核与评价

7.1考核标准

7.2评价方式

7.3考核结果的应用

第八条项目经理的离职与终止合同

8.1离职程序

8.2离职补偿

8.3终止合同的条件

第九条违约责任

9.1违约行为的定义

9.2违约责任的处理

9.3违约金的计算与支付

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决费用

第十一条法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

第十二条合同的生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除条件

第十三条合同的附件

13.1附件一：项目经理个人简历

13.2附件二：项目经理授权委托书

13.3附件三：相关法律法规

第十四条合同的其他约定

14.1通知送达方式

14.2合同解释

14.3合同份数

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条项目经理的基本条件

1.1年龄要求：项目经理应年满30周岁，不超过55周岁。

1.3资质证书要求：项目经理须持有国家规定的建筑企业项目经理资格证书。

第二条项目经理的职责与权限

2.1施工项目管理：负责项目整体规划、组织、协调、指挥和监督，确保项目按期、按质、按量完成。

2.2工程质量、进度、安全控制：负责项目质量、进度、安全等方面的监督和管理，确保工程质量合格，工程进度按计划推进，安全生产无事故。

2.3资金管理：负责项目资金的使用和监管，确保资金合理、合规使用。

2.4合同管理：负责项目合同签订、履行、变更和解除等工作，确保合同履行顺利。

2.5沟通协调：负责与业主、设计单位、监理单位、施工队伍等各方进行沟通协调，确保项目顺利推进。

第三条项目经理的任职期限

3.1聘用期限：项目经理的聘用期限为一年，自合同签订之日起计算。

3.2延长或终止合同的条件：根据项目实际情况和合同约定，经双方协商一致，可延长或终止合同。

第四条项目经理的薪酬及福利

4.1基本工资：项目经理的基本工资为每月人民币（具体金额）。

4.2绩效奖金：根据项目完成情况和公司规定，给予项目经理一定的绩效奖金。

4.3节假日补贴：按照国家规定给予项目经理节假日补贴。

4.4社会保险：按照国家规定为项目经理缴纳社会保险。

4.5其他福利：根据公司规定，给予项目经理其他福利待遇。

第五条项目经理的培训与发展

5.1培训计划：公司将为项目经理提供必要的培训，包括专业知识、管理技能、职业道德等方面的培训。

5.2职业发展规划：公司将为项目经理制定职业发展规划，帮助其提升职业素养和业务能力。

5.3业绩评估：每年对项目经理进行业绩评估，评估结果作为薪酬调整、晋升等方面的依据。

第六条项目经理的工作交接

6.1交接程序：项目经理离职前，应按照公司规定完成工作交接程序。

6.3交接责任：项目经理应确保交接内容完整、准确，如因交接不完整或错误导致的损失，由项目经理承担相应责任。

第七条项目经理的考核与评价

7.1考核标准：项目经理的考核标准包括项目完成情况、工作态度、团队协作、职业道德等方面。

7.2评价方式：通过项目评估、同事评价、领导评价等方式对项目经理进行评价。

7.3考核结果的应用：考核结果作为项目经理薪酬调整、晋升、奖惩等方面的依据。

第八条项目经理的离职与终止合同

8.1离职程序：项目经理因故离职，需提前一个月向公司提出书面申请，经公司批准后方可离职。

8.2离职补偿：项目经理在合同期内离职，按照合同约定和公司规定，享受相应的离职补偿。

8.3.1双方协商一致；

8.3.2项目经理严重违反合同约定；

8.3.3项目经理因健康原因无法继续履行职责；

8.3.4项目经理被追究刑事责任；

8.3.5因不可抗力导致合同无法履行。

第九条违约责任

9.1.1违反合同约定的项目进度、质量、安全要求；