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大学科技创新团队建设实施办法

第一章总则

第一条为了提升学校科技创新能力和核心竞争力，进一步突显

学科优势与，支撑学位点发展，打造精干的科研队伍和高水平的科

技创新团队（以下简称团队），结合学校实际，制定本办法。

第二条团队建设的目标是，通过5年的政策支持与资金保障，

打造一批高水平团队，确保每个团队完成一批科研项目，产出一批

科研成果，培养1-2名知名专家，以有效支撑学科发展。

第三条团队建设实行学校规划、学院、公开遴选、择优支持、

目标考核、合同管理、自愿组成和自愿退出的管理机制。

第四条团队建设遵循“强化，突出重点，目标导向”的原则，

坚持以科研项目为载体，坚持开展具有学校学科优势与研究的应用

性基础研究和应用研究。

第五条学校对各创新团队实行“人才特区”政策，即创新团队

成员的引进、考核、奖励与晋升给予优厚待遇。

第二章组建与遴选

第六条新组建或候选团队应当具备以下条件：

（一）具有扎实的研究基础，明确的研究目标以及相对集中的

具有和优势的研究方向，并且这些研究方向的布总体上应该与各学

院的学科规划与重点学科方向（或二级学科）的安排相一致。

（二）具有合理专业结构和年龄结构的相对稳定的人才队伍。

团队负责人原则上应有正高职称，年龄原则上不超过55周岁（个别

情况除外），学校外聘的各类专家学者原则上不作为团队负责人，学

校鼓励中青年学术骨干作为团队负责人。团队人数一般为6-10人，

454560%

其中，周岁以下（含周岁）中青年教师比例不低于，近五

年新进教师至少1人。

（三）具备一定的实验平台支撑条件。团队应能以学校现有的

省部级重点实验室、工程中心和得到学校认定的科研平台为依托，

开展基本的研究工作。应具备相对独立固定和集中的实验室，面积

不低于60平方米（人文社科类团队为30平方米）。

（四）具有相对明显的学术优势。团队近三年内年均至少已有3

SCIEI（CSSCI）,1

篇论文被或收录并至少已获得项自然科学基

金项目或社会科学基金项目；或者近三年内至少已

获得1项省部级以上科技成果奖（含人文社科奖）。这些科研成果

原则上应该与团队的研究方向一致。

（五）具有承担重大科研项目的能力。创新团队应有成员主持

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过、、自然科学基金、社科基金以及省部级重大攻关项目。

第七条团队组建采取自愿组成和自愿退出的方式，鼓励跨学院、

跨学科组建团队。

第八条申报与评审

（一）团队的遴选，采取自由申请、学院、校学术委员会集中

评审的方法进行，主要从各学院已形成的科研团队（或课题小组）中

择优选出，团队负责人及团队成员只能参与1个团队的申报。根据

一个一级学科需包含3-4个学科方向的要求，按照学科方向遴选团

队，首批每个学科方向原则上仅支持1个团队，学校优先支持拟申

报博士点的学科方向的团队。

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（二）各学院根据申报条件集中申报，填写《大学科技创新

团队申请书》，上报科技处。

（三）团队评审主要以组建遴选条件为依据，同时将团队负责

人的科研和组织能力、团队内部运行机制和管理模式等作为评分标

准。

（四）校学术委员会根据申请书和团队负责人的答辩，经过无

记名投票方式确定团队初步名单。

（五）学校研究确定团队名单。

第三章管理与运行

第九条团队实行团队负责人负责制，团队作为一个相对独立的

整体进行运作和管理。

第十条团队建立健全内部管理、运行、分配、奖惩和协调机制。

第十一条团队负责人按照团队内部管理制度自主进行团队内部

利益