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2024版互联网企业短期工劳务派遣合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体定义

1.2术语定义

1.3合同解释原则

2.合同双方信息

2.1派遣单位信息

2.2用工单位信息

2.3派遣员工信息

3.劳务派遣服务内容

3.1服务描述

3.2服务期限

3.3服务地点

3.4服务方式

4.劳务派遣费用及支付

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4费用调整

5.劳务派遣员工权益

5.1工作时间与休息休假

5.2工资与福利待遇

5.3社会保险及公积金

5.4培训与职业发展

5.5争议解决

6.用工单位责任

6.1工作条件与安全

6.2岗位职责与要求

6.3工作环境与设施

6.4人员管理

6.5违约责任

7.派遣单位责任

7.1人员招聘与选拔

7.2人员培训与管理

7.3人员调配与变更

7.4人员离职与终止

7.5违约责任

8.必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3知识产权归属

8.4违约责任

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.违约责任

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

10.3违约金计算

10.4违约责任解除

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

11.4争议解决费用

12.合同生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除程序

12.4合同解除后的处理

13.其他条款

13.1不可抗力

13.2法律适用

13.3合同附件

13.4合同份数

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体定义

（1）本合同中的“派遣单位”是指依法设立并具有劳务派遣资质的企业，负责为用工单位提供短期工劳务派遣服务。

（2）本合同中的“用工单位”是指与派遣单位签订本合同，使用派遣员工的企业。

（3）本合同中的“派遣员工”是指由派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。

1.2术语定义

（1）“劳务派遣服务”是指派遣单位根据用工单位的需求，将符合岗位要求的劳动者派遣至用工单位工作，并按照约定向用工单位收取劳务派遣费用。

（2）“服务期限”是指派遣员工在用工单位工作的具体时间段。

（3）“服务地点”是指派遣员工在用工单位工作的具体工作地点。

2.合同双方信息

2.1派遣单位信息

（1）名称：[派遣单位全称]

（2）住所：[派遣单位住所]

（3）法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]

（4）营业执照号：[派遣单位营业执照号]

2.2用工单位信息

（1）名称：[用工单位全称]

（2）住所：[用工单位住所]

（3）法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]

（4）营业执照号：[用工单位营业执照号]

2.3派遣员工信息

（1）姓名：[派遣员工姓名]

（2）性别：[派遣员工性别]

（3）身份证号码：[派遣员工身份证号码]

（4）出生日期：[派遣员工出生日期]

（5）联系方式：[派遣员工联系电话]

3.劳务派遣服务内容

3.1服务描述

（1）派遣单位负责为用工单位提供符合条件的短期工劳务派遣服务。

（2）派遣员工应按照用工单位的要求完成工作任务。

3.2服务期限

（1）服务期限自[服务起始日期]起至[服务终止日期]止。

（2）如需延长服务期限，双方应提前[提前通知期限]协商一致，并签订补充协议。

3.3服务地点

（1）服务地点为[用工单位所在地]。

（2）如需变更服务地点，双方应提前[提前通知期限]协商一致，并签订补充协议。

3.4服务方式

（1）派遣单位负责为用工单位提供符合岗位要求的派遣员工。

（2）派遣员工应遵守用工单位的规章制度。

4.劳务派遣费用及支付

4.1费用构成

（1）基本工资：[基本工资数额]元/月。

（2）加班费：[加班费计算方式]。

（3）社会保险及公积金：[社会保险及公积金缴纳比例]。

4.2费用支付方式

（1）用工单位应按月向派遣单位支付劳务派遣费用。

（2）支付方式为[支付方式，如转账、支票等]。

4.3费用支付时间

（1）每月[支付日期]前支付当月劳务派遣费用。

（2）如遇特殊情况，双方应协商确定支付时间。

4.4费用调整

（1）如国家政策调整，劳务派遣费用可相应调整。

（2）调整后的费用应经双方协商一致，并签订补充协议。

5.劳务派遣员工权益

5.1工作时间与休息休假

（1）派遣员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）派遣员工享有国家法定节假日、休息日及年休假。

5.2工资与福利待遇

（1）派遣员工工资按月支付，不低于当地最低工资