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公司培训流程;;01;通过对员工能力进行评估,找出与岗位需求存在的差距,确定培训的重点方向。;针对具体岗位需求,制定明确的技能提升目标,确保员工能够胜任本职工作。;根据培训目标和员工需求,设计具体的培训课程,包括课程内容、教学方式等。;教材与资料;02;课程内容策划;;课件设计;;03;通过公司内部公告、邮件、短信等方式向员工发布培训通知
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