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人事周工作总结范文7篇

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一、本周工作重点

1.人员入职与离职手续办理

本周共办理了5名新员工的入职手续，包括资料审核、合同签订、社保办理等，确保了新员工能够顺利融入公司。同时，也有2名员工提出了离职申请，按照公司规定，协助其完成了离职手续，确保了离职过程的顺利进行。

2.员工培训与技能提升

针对公司内部员工，组织了两次培训活动。第一次培训是关于公司文化与团队协作的，旨在增强员工对公司的认同感与归属感，提升团队协作效率。第二次培训是关于新技能的培训，包括专业技能与软技能两个方面，以提高员工的专业素养与综合能力。

3.绩效评估与激励措施

本周对全体员工进行了绩效评估，根据员工的工作表现与成绩，制定了相应的激励措施。对于表现优秀的员工，给予了相应的奖金与晋升机会，以激发其工作积极性。对于需要提升的员工，则提供了具体的改进建议与培训计划。

4.员工关系管理与沟通

在日常工作中，注重员工关系的管理与沟通。通过定期的团队会议、个别谈话等方式，了解员工的工作状态与思想动态，及时解决员工之间出现的矛盾与问题。同时，也鼓励员工积极提出建议与意见，以便公司能够不断改进与优化管理。

二、存在的问题与解决方案

1.新员工适应期较长

部分新员工在入职后表现出适应期较长的问题，需要更多的时间来熟悉公司文化与工作环境。针对这一问题，建议公司在入职培训中增加更多的互动环节与实际操作内容，以帮助新员工更快地适应工作角色。

2.员工技能水平参差不齐

在绩效评估过程中发现，部分员工的技能水平与岗位要求存在一定差距。针对这一问题，建议公司加强对员工的技能培训与提升力度，制定个性化的培训计划，以帮助员工提高技能水平并更好地完成工作任务。

三、下周工作计划

1.继续加强人员入职与离职手续办理工作，确保过程顺利进行。

2.组织更多的员工培训活动，包括技能提升与团队协作等方面。

3.完成绩效评估的后续工作，包括激励措施的实施与改进建议的跟进。

4.加强员工关系管理与沟通工作，及时解决员工之间出现的矛盾与问题。

篇2

一、引言

本周，人事部门在公司的正常运营中发挥了重要作用。我们致力于招聘、培训、员工福利和绩效考核等各项任务，取得了一定的成果。现将本周工作进行总结，以便更好地为下一阶段的工作提供参考。

二、招聘与录用

1.招聘情况分析：本周我们共收到了XX份简历，其中XX%符合公司岗位需求。通过面试，我们成功录用了XX名新员工，涵盖了销售、技术、客服等关键岗位。

2.面试流程优化：针对面试过程中出现的问题，我们对面试流程进行了优化，提高了面试效率。同时，我们加强了对面试官的培训，提升了面试质量。

3.校园招聘：针对校园招聘活动，我们成功与XX所高校的就业指导中心建立了联系，为即将到来的校园招聘活动打下了基础。

三、员工培训与发展

1.新员工培训：本周，我们组织了对新员工的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面。通过培训，新员工对公司有了更深入的了解，顺利融入了团队。

2.技能培训：针对员工技能需求，我们组织了多场技能培训活动，提高了员工的业务水平。

3.个人发展计划：我们与每位员工进行了面谈，了解了他们的职业规划和发展需求，为他们制定了个人发展计划。

四、员工福利与绩效考核

1.员工福利：我们关注员工福利，确保员工享受到应有的待遇。本周，我们完成了员工社保、公积金的缴纳工作，并为员工办理了健康险。

2.绩效考核：我们严格执行绩效考核制度，对员工的业绩进行了客观评价。通过绩效考核，我们发现了一些问题，如部分员工工作效率不高、团队协作有待提高等。为此，我们制定了相应的改进措施，帮助员工改进工作。

五、其他事项

1.人力资源规划：我们根据公司发展战略，对人力资源进行了规划，确保公司各部门人员配置合理。

2.劳动关系处理：本周，我们妥善处理了XX起劳动纠纷，维护了公司良好的劳动关系。

3.人力资源信息系统更新：我们更新了人力资源信息系统，确保数据准确无误。

六、总结与展望

本周，人事部门在招聘、培训、员工福利和绩效考核等方面取得了一定的成果。但仍存在一些不足，如面试流程仍需进一步优化、部分员工工作效率有待提高等。针对这些问题，我们将制定改进措施，确保人事工作的高效进行。展望未来，我们将继续努力，为公司的发展提供有力的人力资源保障。

七、建议

1.加大招聘力度，拓宽招聘渠道，提高公司知名度。

2.加强员工培训，提高员工业务水平。

3.关注员工福利，提高员工满意度和忠诚度。