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2025年会计师竞业禁止合同

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经双方友好协商，就乙方在甲方任职期间及离职后的竞业禁止事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方任职期间及离职后的竞业禁止义务，保障甲方的合法权益，维护市场秩序。

二、签订背景

乙方自____年____月____日起在甲方担任____岗位，乙方了解并同意甲方对竞业禁止的相关规定。为确保甲方在乙方离职后不受不公平竞争的影响，双方经协商一致，签订本合同。

三、竞业禁止条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后____年内，未经甲方同意，不得直接或间接参与、加入与甲方业务相同或相近的其他企业或组织，从事与甲方业务相同或相近的经营活动。

2.乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得利用甲方提供的商业秘密、技术秘密等商业信息，自行或与他人共同设立、投资、经营与甲方业务相同或相近的企业或组织。

3.乙方违反本合同约定的竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。

四、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

五、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

主要条款内容：

一、必威体育官网网址条款

1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方的一切商业秘密负有必威体育官网网址义务，包括但不限于甲方的工作流程、客户信息、技术方案、财务数据等。

1.2乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，除非得到甲方的书面许可。

1.3乙方离职后，必威体育官网网址义务的期限为合同终止之日起____年。

二、服务内容

2.1乙方在甲方任职期间，应按照甲方的岗位要求，履行其职责，提供与会计师相关的专业服务。

2.2乙方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规及行业规范，并达到甲方预期的质量标准。

三、质量标准

3.1乙方提供的服务应保证准确性、及时性和可靠性。

3.2乙方应定期接受甲方的工作检查，并及时对发现的问题进行整改。

3.3甲方有权要求乙方对工作成果进行必要的解释和说明。

四、价格支付

4.1乙方在甲方任职期间的薪酬按甲方规定的薪酬制度执行。

4.2乙方离职后，根据本合同的竞业禁止条款，甲方应向乙方支付竞业禁止补偿金，补偿金金额为乙方离职前最后一个月薪酬的____倍。

4.3竞业禁止补偿金应按月支付，支付期限自乙方离职之日起至竞业禁止期限届满之日止。

五、违约责任

5.1乙方违反本合同约定的必威体育官网网址义务，应立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

5.2乙方违反竞业禁止义务，应立即停止违法行为，并向甲方支付违约金，违约金金额为____元。

5.3甲方因乙方违约而遭受的间接损失，乙方也应承担赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

6.2争议解决过程中，双方应保持合作态度，尽量避免影响正常业务运营。

七、合同变更与解除

7.1本合同的有效期为____年，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2在合同有效期内，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

7.3有以下情形之一的，本合同可由任何一方提出解除：

（1）一方违反本合同约定，给对方造成重大损失；

（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

八、通知与送达

8.1双方之间的通知和送达应采用书面形式，通过以下方式：

（1）通过邮寄送达至对方指定的地址；

（2）通过传真、电子邮件等方式送达至对方指定的通讯地址。

8.2通知和送达自发出之日起满____个工作日视为送达。

九、合同解除后的处理

9.1本合同解除后，双方应立即终止所有基于本合同的义务和权利。

9.2乙方应将所有与甲方有关的文件、资料、设备等归还给甲方。

9.3双方应在本合同解除后____个工作日内，完成所有与本合同相关的财务结算。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供会计师服务，并确保服务质量达到行业标准和甲方要求。

1.2甲方有权对乙方的工作进行检查和监督，对乙方的工作成果提出意见和建议。

1.3甲方应按照合同约定向乙方支付报酬，包括基本工资、奖金等。

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