2024年度通用股票期权激励计划授予及实施合同3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度通用股票期权激励计划授予及实施合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划范围

2.3激励计划期限

3.股票期权授予

3.1授予条件

3.2授予数量

3.3授予价格

3.4授予时间

4.股票期权行权

4.1行权条件

4.2行权价格

4.3行权时间

4.4行权方式

5.股票期权持有

5.1持有时间

5.2持有条件

5.3持有限制

6.股票期权变更

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3变更内容

7.股票期权终止

7.1终止条件

7.2终止程序

7.3终止后果

8.激励计划资金

8.1资金来源

8.2资金管理

8.3资金使用

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址义务

9.2必威体育官网网址措施

9.3违约责任

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.合同生效与终止

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3终止条件

11.4终止程序

12.通知

12.1通知方式

12.2通知送达

12.3通知示例

13.不可抗力

13.1不可抗力定义

13.2不可抗力处理

13.3不可抗力证明

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同修改与补充

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“股票期权”是指公司授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股份的权利。

1.1.2“激励计划”是指公司为激励员工，根据本合同规定，授予股票期权的计划。

1.1.3“行权”是指员工按照本合同规定，行使股票期权购买公司股份的行为。

1.1.4“持有限制”是指员工持有股票期权期间，公司对其持有股票期权所施加的限制条件。

1.2合同解释

1.2.1本合同如有歧义，应按照有利于公司及员工的原则进行解释。

1.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.1.1提高员工的工作积极性和创造性。

2.1.2促进公司业绩的持续增长。

2.1.3稳定和吸引优秀人才。

2.2激励计划范围

2.2.1激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员和业务人员。

2.3激励计划期限

2.3.1激励计划自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.股票期权授予

3.1授予条件

3.1.1员工需符合公司规定的任职资格和业绩考核要求。

3.1.2员工需签署本合同并承诺履行相关义务。

3.2授予数量

3.2.1每位员工授予的股票期权数量根据其职位、绩效等因素确定。

3.3授予价格

3.3.1股票期权的授予价格为授予时的公司股票市场价格。

3.4授予时间

3.4.1股票期权自2024年1月1日起开始授予，具体授予时间由公司另行通知。

4.股票期权行权

4.1行权条件

4.1.1员工需满足公司规定的行权条件，包括但不限于服务期限、业绩要求等。

4.2行权价格

4.2.1行权价格为股票期权授予时的价格。

4.3行权时间

4.3.1员工自获得股票期权之日起，可在规定时间内行使。

4.4行权方式

4.4.1员工通过公司指定的平台行使股票期权。

5.股票期权持有

5.1持有时间

5.1.1股票期权自授予之日起，员工持有时间为5年。

5.2持有条件

5.2.1员工需遵守公司规定的持有条件，包括但不限于公司规章制度等。

5.3持有限制

5.3.1员工在持有股票期权期间，不得转让、出借、抵押等。

6.股票期权变更

6.1变更条件

6.1.1公司可根据实际情况，在符合法律规定和公平合理原则的基础上，对本合同进行变更。

6.2变更程序

6.2.1变更程序需经公司董事会批准，并通知所有相关方。

6.3变更内容

6.3.1变更内容包括但不限于股票期权数量、行权价格、行权时间等。

7.股票期权终止

7.1终止条件

7.1.1员工离职、退休或因故丧失资格等情况，公司有权终止其股票期权。

7.2终止程序

7.2.1公司应向员工发出书面通知，告知其股票期权终止情况。

7.3终止后果

7.3.1股票期权终止后，员工不得再行使已授予的股票期权。

8.激励计划资金

8.1资金来源

8.1.1激励计划所需资金由公司从年度预算中划拨。

8.1.2资金划拨需经公司财务部门审核批准。

8.2资金管理

8.2.1