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规章制度考试试题

【篇一：规章制度考试试题】

规章制度考试试题

部门：姓名：得分：

一、判断题（每题2分）

1、总经理可视员工的绩效考核整体状况和工作体现，调整员工岗位工资原则。（对）

2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。（错）

3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。（对）

4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等多种补助。（错）

5、员工因公外出不必经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。（错）

6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。（错）

7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。（错）

8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录取。（错）

9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。（对）

10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场所规定统一着装。（对）

11、每个岗位的薪酬原则是固定的，不一样岗位薪酬不一样。（错）

12、员工应自觉节省用电，空调温度合适，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。（对）

13、企业与员工确定之薪金为税后值，每月由企业财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。（错）

14、企业按照市场薪酬水平、物价水平和企业经营业绩，分阶段合适进行岗位工资调整。（对）

15、员工在试用期满后，视其工作能力和体现，经总经理审批同意后进行工资调整。（对）

二、单项选择题（每题2分）

1、法定节假日休假或，不必办理请假手续：其他休假均须按请假

流程办理请假手续。（d）

a、事假b、婚假c、产假d、按国家规定休假

2、工作日企业对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按原则进行补助。（a）

a、10元/日b、12元/日c、16元/日d、20元/日

3、企业实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无端不打卡视

作旷工。（a）

a、指纹考勤机b、读卡考勤机c、门卫考勤d、办公室考勤

4，自觉遵守办

公秩序。（b）

a、不想不该想的事b、不传播不该公开的消息

c、不去自己不该去的地方d、不问不该问的事

5、企业经总经理审批后实行。（c）

a、行政部办公室b、财务部主任c、总经理办公室d、总经理

6、绩效工资在年终由企业进行发放。(d)

a、财务部b、行政部c、项目部d、总经理

7、企业举行活动由企业行政办公室负责制定活动计划和活动内容，统筹和控制

活动费用，原则上每人每月元。（b）

a、50b、100c、150d、200

8、员工入职后须进行培训，请选出如下4个课程中不包括在入职培训课程的。（d）

a、企业状况b、企业文化c、规章制度d、岗位技术培训

9、培训考核评分由企业行政事务部主任初评，企业核定。（a）

a、总经理b、总经理办公室c、党支部d、董事长

10、企业月例会的重要目的是上月工作总结、（c）

a、处理各部门问题b、协调各部门之间工作

c、本月工作计划安排d、表扬做的好的地方

三、多选题（每题3分，多选不得分，少选的选对一种得0.5分，选错同样不得分）

1、在职培训重要内容为（a、b、c、d）

a、企业状况教材b、企业文化c、规章制度d、专业技术培训

2、上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有（b、c、d）

a、大声喧哗

b、非工作需要不窜岗聊天

c、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事

d、不打听自己不该懂得的事，不传播不该公开的消息

3、绩效工资包括（a、b）

a、加班工资b、年终绩效奖金c、社会保险d、过节费

4、岗位工资里的补助项包括（a、b、c、d）

a、通讯补助b、住宿补助c、交通补助d、伙食补助

5、如下几种原则中属于薪酬管理原则的是（a、b、c、d）

a、鼓励原则b、竞争原则c、公平原则d、动态原则

6、下列人员不在薪酬上调范围内的是（a、b、d）

a、一年内合计旷工超过3天b、调整当月正办理离职手续者

c、在岗位工作时间超过一年，体现良好者d、培训考试成绩不及格者

7、员工培训期间，在培训现场须将手机设置为静音状态或关机。（b、c）

a、可以做任何事，只要不阻碍其他培训人员b、不得接听电话

c、不得处理培训课题以外的事情d、做自己的工作

8、员工请病假