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2025年人才管理服务协议
合同/协议编号:____________
甲方(以下简称“甲方”)系_________,乙方(以下简称“乙方”)系_________。鉴于甲方在人才管理方面存在一定需求,乙方具备相关人才管理服务能力,双方本着平等、自愿、互利的原则,经友好协商,就甲方委托乙方提供人才管理服务事宜达成如下协议:
一、合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在人才管理服务方面的权利义务,确保双方合作顺利进行,共同实现人才管理的目标。
二、签订背景
甲方在发展过程中,需要加强人才队伍建设,提高员工素质。乙方具有丰富的人才管理经验和专业的服务团队,愿意为甲方提供全方位的人才管理服务。双方经协商一致,达成本协议。
三、合同内容
(一)乙方应按照甲方要求,提供以下人才管理服务:
1.制定人才选拔、培养、考核、激励机制;
2.提供人才招聘、培训、发展等方面的咨询服务;
3.定期对甲方人才队伍进行调研,提出改进建议;
4.其他甲方要求的相关人才管理服务。
(二)甲方应配合乙方工作,提供必要的信息和数据,确保乙方能够顺利完成服务。
四、双方权利义务
(一)甲方权利:
1.要求乙方按照本合同约定提供人才管理服务;
2.对乙方提供的服务进行监督和评估;
3.要求乙方必威体育官网网址,不得泄露甲方商业秘密。
(二)甲方义务:
1.按时支付乙方服务费用;
2.配合乙方完成相关工作;
3.不得泄露乙方商业秘密。
(三)乙方权利:
1.按照本合同约定收取服务费用;
2.要求甲方提供必要的信息和数据;
3.对甲方提供的商业秘密必威体育官网网址。
(四)乙方义务:
1.按照本合同约定提供优质的人才管理服务;
2.定期向甲方汇报工作进展;
3.对甲方提供的商业秘密必威体育官网网址。
五、违约责任
(一)若甲方未按时支付乙方服务费用,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金为应付款项的_________%。
(二)若乙方未按照本合同约定提供人才管理服务,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
六、争议解决
本合同在履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他
(一)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
(二)本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,协商一致后签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
(三)本合同自签订之日起至_________年_________月_________日止。
主要条款内容:
一、服务内容
1.乙方将为甲方提供以下人才管理服务:
a.人才招聘:乙方将协助甲方进行人才招聘,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等;
b.人才培训:乙方将为甲方员工提供专业培训,提升员工技能和综合素质;
c.人才考核:乙方将协助甲方建立科学的人才考核体系,定期对员工进行绩效评估;
d.人才激励:乙方将为甲方提供激励方案设计,包括薪酬福利、晋升机会等;
e.人才发展:乙方将协助甲方制定人才发展规划,促进员工职业成长。
二、服务质量标准
1.乙方提供的人才管理服务应满足甲方业务发展的实际需求,确保服务质量达到行业先进水平;
2.乙方应确保招聘的员工具备良好的职业道德和业务能力,符合岗位要求;
3.人才培训内容应具有针对性和实用性,确保培训效果;
4.人才考核结果应客观、公正,为甲方提供真实的人才状况;
5.人才激励方案应有效激发员工积极性,提高员工满意度。
三、价格支付
1.双方协商确定人才管理服务的费用总额,包括但不限于招聘服务费、培训服务费、考核服务费、激励服务费等;
2.甲方应按照约定的付款方式,在服务完成后的_________个工作日内支付乙方服务费用;
3.若因乙方原因导致服务未能按时完成,乙方应退还相应费用;
4.若因甲方原因导致服务未能按时完成,甲方应支付乙方相应的违约金。
四、必威体育官网网址条款
1.双方对本合同内容以及双方在合作过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务;
2.未经对方同意,任何一方不得向任何第三方泄露或披露对方的商业秘密;
3.本必威体育官网网址义务自合同签订之日起至合同终止后_________年止。
五、违约责任
1.若甲方未按时支付服务费用,应向乙方支付违约金,违约金为应付款项的_________%;
2.若乙方未按时完成服务,应向甲方支付违约金,违约金为未完成服务部分费用总额的_________%;
3.若任何一方违反必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的损失。
六、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;
2.协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、合同期限
1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,合同期限为_________
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