2024年度医药研发公司员工必威体育官网网址与竞业禁止合同3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度医药研发公司员工必威体育官网网址与竞业禁止合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息

1.2竞业禁止

1.3必威体育官网网址义务

1.4必威体育官网网址措施

2.必威体育官网网址信息的范围

2.1研发项目信息

2.2财务信息

2.3客户信息

2.4管理信息

3.必威体育官网网址义务的期限

3.1必威体育官网网址期限

3.2必威体育官网网址义务的终止

4.竞业禁止的范围

4.1竞业领域

4.2竞业地域

4.3竞业时间

5.竞业禁止的执行

5.1竞业禁止的承诺

5.2违反竞业禁止的处理

6.必威体育官网网址信息的保护

6.1必威体育官网网址信息的访问控制

6.2必威体育官网网址信息的存储与传输

6.3必威体育官网网址信息的销毁

7.违反必威体育官网网址义务的处理

7.1违反必威体育官网网址义务的认定

7.2违反必威体育官网网址义务的处罚

8.违反竞业禁止的处理

8.1违反竞业禁止的认定

8.2违反竞业禁止的处罚

9.合同的生效、变更与终止

9.1合同的生效

9.2合同的变更

9.3合同的终止

10.违约责任

10.1违约责任的认定

10.2违约责任的承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他约定

13.1其他条款

13.2附件

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息

1.1.1本合同中所指的必威体育官网网址信息，包括但不限于公司的研究开发项目、技术成果、产品信息、客户信息、财务数据、经营策略、商业计划、市场分析、合作伙伴信息、员工信息以及其他任何可能对公司的商业利益造成损害的信息。

1.1.2必威体育官网网址信息不包括公开可获得的信息，或者根据法律规定，不属于商业秘密的信息。

1.2竞业禁止

1.2.1竞业禁止是指在本合同约定的期间内，员工不得直接或间接参与与公司业务相竞争的任何业务活动。

1.2.2竞业禁止不限制员工在合法范围内的一般商业活动。

1.3必威体育官网网址义务

1.3.1员工在任职期间及离职后的一定期限内，应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露或使用公司的必威体育官网网址信息。

1.4必威体育官网网址措施

1.4.1员工应采取一切必要的必威体育官网网址措施，包括但不限于限制访问、设置密码、不携带必威体育官网网址信息到非工作场所等。

2.必威体育官网网址信息的范围

2.1研发项目信息

2.1.1员工应保守公司所有正在进行或已完成的研发项目的商业秘密。

2.2财务信息

2.2.1员工应保守公司的财务报表、成本结构、盈利模式等财务信息。

2.3客户信息

2.3.1员工应保守公司的客户名单、客户需求、客户合同等客户信息。

2.4管理信息

2.4.1员工应保守公司的组织结构、管理策略、人事变动等管理信息。

3.必威体育官网网址义务的期限

3.1必威体育官网网址期限

3.1.1员工的必威体育官网网址义务自合同签订之日起至离职后两年内有效。

4.竞业禁止的范围

4.1竞业领域

4.1.1员工在竞业禁止期间，不得从事与公司业务相竞争的任何业务。

4.2竞业地域

4.2.1竞业禁止的地域范围包括但不限于中国境内及其它公司业务涉及的国家或地区。

4.3竞业时间

4.3.1竞业禁止的时间为自合同终止或解除之日起两年。

5.竞业禁止的执行

5.1竞业禁止的承诺

5.1.1员工承诺在离职后遵守竞业禁止条款。

5.2违反竞业禁止的处理

5.2.1员工违反竞业禁止条款，应立即停止相关活动，并赔偿公司因此遭受的损失。

6.必威体育官网网址信息的保护

6.1必威体育官网网址信息的访问控制

6.1.1公司应制定必威体育官网网址信息的访问控制措施，确保只有授权人员才能访问必威体育官网网址信息。

6.2必威体育官网网址信息的存储与传输

6.2.1员工应确保必威体育官网网址信息在存储和传输过程中的安全，采取必要的技术和管理措施防止信息泄露。

6.3必威体育官网网址信息的销毁

6.3.1员工离职时，应按照公司规定销毁所有涉及必威体育官网网址信息的文件和资料。

8.违反必威体育官网网址义务的处理

8.1违反必威体育官网网址义务的认定

8.1.1如员工违反必威体育官网网址义务，公司有权进行调查，并有权要求员工停止侵权行为。

8.2违反必威体育官网网址义务的处罚

a)要求员工赔偿因其泄露必威体育官网网址信息而给公司造成的直接经济损失；

b)采取法律行动，追究员工的法律责任；

c)根据公司规章制度，给予相应的纪律处分。

9.违反竞业禁止的处理

9.1违反竞业禁止的认定

9.1.1如员工违反竞业禁止条款，公司有权进行调查，并有权要求员工停止侵权行为。

9.2违反竞业禁止的处罚

a)要求员工赔偿因其违反竞业禁止条款而给公司造成的经济损失；

b)采取法律行动，追究员工的法