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2024年度按摩店员工入职专业能力评估合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.评估范围和内容

3.1评估范围

3.2评估内容

4.评估方法和标准

4.1评估方法

4.2评估标准

5.评估流程

5.1入职培训

5.2考核评估

5.3评估结果反馈

6.评估结果运用

6.1评估结果认定

6.2评估结果运用

7.培训和指导

7.1培训内容

7.2指导方式

8.合同期限

8.1合同起始时间

8.2合同终止时间

9.合同解除和终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同附件

12.1附件一：评估表

12.2附件二：培训计划

13.合同生效和修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定

14.1必威体育官网网址条款

14.2法律适用和管辖

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1甲方：X按摩店

1.1.2乙方：X个人

1.2合同双方地址

1.2.1甲方地址：省市区路号

1.2.2乙方地址：省市区路号

1.3合同双方联系方式

1.3.1甲方联系人：

1.3.1.1联系电话：138xxxx5555

1.3.2乙方联系人：

1.3.2.1联系电话：139xxxx6666

2.合同目的和依据

2.1合同目的

甲方为提高按摩服务质量，选拔具备专业能力的按摩师，特与乙方签订本合同，对乙方进行专业能力评估。

2.2合同依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

3.评估范围和内容

3.1评估范围

本次评估针对乙方入职时的按摩专业技能和理论知识。

3.2评估内容

3.2.1按摩手法熟练度

3.2.2按摩理论知识掌握程度

3.2.3案例分析能力

3.2.4沟通协调能力

4.评估方法和标准

4.1评估方法

4.1.1甲方聘请专业评估人员对乙方进行现场考核。

4.1.2评估过程采用现场实操、理论知识问答、案例分析等形式。

4.2评估标准

4.2.1按摩手法熟练度：满分100分，60分为合格。

4.2.2按摩理论知识掌握程度：满分100分，60分为合格。

4.2.3案例分析能力：满分100分，60分为合格。

4.2.4沟通协调能力：满分100分，60分为合格。

5.评估流程

5.1入职培训

甲方为乙方提供入职培训，培训内容涵盖按摩技能、理论知识等。

5.2考核评估

5.2.1甲方组织考核，考核时间：年月日。

5.2.2乙方需参加考核，考核形式为现场实操、理论知识问答、案例分析等。

5.3评估结果反馈

5.3.1甲方在考核结束后3个工作日内向乙方反馈评估结果。

5.3.2乙方对评估结果有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向甲方提出。

6.评估结果运用

6.1评估结果认定

6.1.1乙方考核合格，甲方将乙方录用为按摩师。

6.1.2乙方考核不合格，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

6.2评估结果运用

6.2.1甲方根据乙方考核结果，对乙方进行相应培训和指导。

6.2.2甲方将考核结果作为乙方晋升、调薪的重要依据。

8.合同期限

8.1合同起始时间

甲方同意乙方自年月日起，在甲方处从事按摩师工作。

8.2合同终止时间

本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

9.合同解除和终止

9.1合同解除条件

9.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

9.1.2乙方因健康原因无法继续从事按摩师工作，经甲方确认后，甲方有权解除合同。

9.1.3乙方擅自离职，甲方有权解除合同。

9.2合同终止条件

9.2.1合同期限届满，双方无续签意向。

9.2.2乙方达到法定退休年龄。

9.2.3甲方因经营需要，提前三十日书面通知乙方，可终止合同。

10.违约责任

10.1违约情形

10.1.1甲方未按合同约定支付乙方报酬。

10.1.2乙方未按合同约定履行工作职责。

10.1.3任何一方违反合同约定的必威体育官网网址条款。

10.2违约责任

10.2.1对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

10.2.2对于乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构