2024版优秀员工推荐聘用协议书3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版优秀员工推荐聘用协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方基本信息

2.1员工姓名

2.2员工职位

2.3雇主名称

2.4雇主联系方式

3.推荐理由

3.1优秀员工表现

3.2推荐依据

4.聘用条件

4.1聘用期限

4.2工作内容

4.3工作地点

4.4薪酬待遇

4.5社会保险

4.6假期待遇

5.合同履行

5.1合同生效

5.2合同变更

5.3合同解除

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.解除条件

7.1员工解除

7.2雇主解除

7.3特殊解除条件

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2雇主违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.法律适用

11.合同份数

12.合同附件

13.其他条款

13.1合同附件内容

13.2合同附件效力

14.合同签署

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“优秀员工”指在公司过去一年内表现优异，工作成绩突出，获得公司或部门认可的个人。

1.1.2“聘用”指雇主根据本合同约定，聘请员工担任特定职位的法律行为。

1.1.3“合同”指本优秀员工推荐聘用协议书。

1.2解释

1.2.1本合同中的定义和解释，除非有特殊说明，均适用于整个合同。

2.双方基本信息

2.1员工姓名：

2.2员工职位：高级工程师

2.3雇主名称：科技有限公司

3.推荐理由

3.1优秀员工表现

3.1.1员工在过去一年内，项目完成度达到100%，质量评分达到优秀等级。

3.1.2员工在技术创新方面表现突出，成功申请一项专利。

3.2推荐依据

3.2.1部门经理推荐信

3.2.2项目评审报告

4.聘用条件

4.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.2工作内容：负责公司研发部门的技术研发工作。

4.3工作地点：科技有限公司总部

4.4薪酬待遇：月薪人民币20,000元，包含基本工资、绩效奖金等。

4.5社会保险：按照国家相关规定，由雇主承担社会保险费用。

4.6假期待遇：享有国家规定的法定节假日、年假、病假等。

5.合同履行

5.1合同生效：自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同变更：任何一方如需变更合同内容，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。

5.3合同解除

5.3.1员工解除：员工可提前30日书面通知雇主解除合同。

（1）员工严重违反公司规章制度；

（2）员工无法胜任工作，经培训后仍无法胜任；

（3）员工因重大过失给公司造成重大损失。

5.3.3特殊解除条件：因不可抗力或其他特殊原因导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2必威体育官网网址期限：自本合同签订之日起至合同终止后两年。

6.3违约责任：任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

8.解除条件

8.1员工解除

8.1.1员工因个人原因提出解除合同，应提前30日以书面形式通知雇主。

（1）雇主未按合同约定支付薪酬或社会保险；

（2）雇主未提供合同约定的劳动条件；

（3）雇主违反合同约定的必威体育官网网址义务；

（4）雇主有严重违法行为，损害员工合法权益。

8.2雇主解除

（1）员工严重违反公司规章制度；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；

（4）员工劳动合同期满，且不符合续订条件。

8.3特殊解除条件

8.3.1因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；

8.3.2因双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，可以解除合同。

8.4解除程序

8.4.1解除合同前，双方应就解除事宜进行协商；

8.4.2协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.1.1员工未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任；

9.1.2员工违反必威体育官网网址义务，泄露公司秘密，应赔偿公司因此遭受的损失。

9.2雇主违约责任

9.2.1雇主未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任；

9.2.2雇主违反必威体育官网网址义务，泄露员工个人信息，应赔偿员工因此遭受的损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.