2024年度武汉终止劳动合同申请3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度武汉终止劳动合同申请

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

2.劳动合同解除原因

2.1双方协商一致解除

2.2劳动者解除劳动合同

2.3用人单位解除劳动合同

3.合同解除程序

3.1提前通知义务

3.2解除劳动合同通知

3.3合同解除确认

4.经济补偿与赔偿

4.1经济补偿金额

4.2经济补偿支付方式

4.3经济补偿支付时间

4.4赔偿责任

5.工作交接与必威体育官网网址

5.1工作交接时间

5.2工作交接内容

5.3必威体育官网网址条款

6.个人资料处理

6.1个人资料收集

6.2个人资料使用

6.3个人资料保管

7.劳动关系终止后的待遇

7.1社会保险待遇

7.2住房公积金待遇

7.3其他待遇

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.违约责任

9.1违约行为认定

9.2违约责任承担

9.3违约责任减免

10.合同生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除程序

11.合同附件

11.1合同附件名称

11.2合同附件内容

12.合同生效日期

12.1合同生效日期

12.2合同生效时间

13.合同解除日期

13.1合同解除日期

13.2合同解除时间

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.1.1用人单位名称：____________________

1.1.2劳动者姓名：____________________

1.1.3劳动者身份证号码：____________________

1.1.4用人单位地址：____________________

1.1.5劳动者住址：____________________

1.2合同签订日期：____________________

1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.4合同终止日期：____________________

2.劳动合同解除原因

2.1双方协商一致解除

2.2劳动者解除劳动合同

2.2.1劳动者因个人原因提出解除劳动合同

2.2.2劳动者因不可抗力因素提出解除劳动合同

2.3用人单位解除劳动合同

2.3.1用人单位因劳动者严重违纪提出解除劳动合同

2.3.2用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行提出解除劳动合同

3.合同解除程序

3.1提前通知义务

3.1.1用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同

3.1.2劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

3.2解除劳动合同通知

3.2.1双方应按照法定程序发出解除劳动合同通知

3.2.2解除劳动合同通知应明确合同解除日期

3.3合同解除确认

3.3.1用人单位与劳动者在合同解除后，应确认合同解除事实

3.3.2双方应签署合同解除确认书

4.经济补偿与赔偿

4.1经济补偿金额

4.1.1根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

4.1.2未满一年的按比例支付经济补偿

4.2经济补偿支付方式

4.2.1用人单位应一次性支付经济补偿金

4.2.2支付经济补偿金时，应扣除劳动者应付的个人所得税

4.3经济补偿支付时间

4.3.1用人单位应在合同解除后30日内支付经济补偿金

4.3.2劳动者应在收到经济补偿金后30日内签署合同解除确认书

4.4赔偿责任

4.4.1如用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金及违约金

5.工作交接与必威体育官网网址

5.1工作交接时间

5.1.1劳动者应在合同解除后30日内完成工作交接

5.2工作交接内容

5.2.1劳动者应将工作资料、工作成果等移交给用人单位指定的接收人

5.3必威体育官网网址条款

5.3.1劳动者应保守用人单位的商业秘密

5.3.2劳动者离职后，仍应遵守必威体育官网网址条款

6.个人资料处理

6.1个人资料收集

6.1.1用人单位在收集劳动者个人资料时，应遵循合法、正当、必要的原则

6.2个人资料使用

6.2.1用人单位应仅将收集到的个人资料用于合同履行和合法业务

6.3个人资料保管

6.3.1用人单位应采取必要措施，确保个人资料的安全、完整和必威体育官网网址

7.劳动关系终止后的待遇

7.1社会保险待遇

7.1.1劳动者离职后