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小学关于开展“吃空饷专项治理工作方案(必威体育精装版)

一、前言

为进一步规范学校教职工队伍管理，严肃查处“吃空饷”行为，维护教育公平和教职工合法权益，根据上级有关部门的要求，结合我校实际情况，特制定本方案。

二、工作目标

1.深入开展“吃空饷”问题专项治理，全面排查学校教职工队伍中的“吃空饷”行为。

2.加强教职工管理，规范工资发放，确保工资发放公平、公正、透明。

3.建立健全防范“吃空饷”的长效机制，促进学校教育事业的健康发展。

三、组织领导

成立学校“吃空饷”专项治理工作领导小组，由以下成员组成：

组长：校长（负责专项治理工作的全面领导）

副组长：分管副校长、财务科长

成员：人事科长、教务科长、政教科长、后勤科长、各年级组长

四、工作内容

（一）全面排查阶段

1.排查范围：学校全体教职工（含临时工、编外人员）

2.排查内容：

（1）教职工基本信息：姓名、性别、出生年月、身份证号、职务、职称、学历、工资待遇等。

（2）教职工工资发放情况：工资标准、工资构成、发放时间、发放渠道等。

（3）教职工考勤情况：请假、旷工、迟到、早退等。

（4）教职工工作表现：工作态度、业务水平、教育教学成果等。

3.排查方法：

（1）查阅相关资料：教职工档案、工资发放表、考勤记录等。

（2）访谈：与教职工本人、同事、学生等进行访谈，了解实际情况。

（3）实地调查：对教职工所在班级、部门进行实地调查，核实工作情况。

（二）问题整改阶段

1.对排查中发现的问题，及时采取措施进行整改。

2.整改措施：

（1）对“吃空饷”的”教职工，依法依规进行处理，追回多发工资。

（2）对长期请假、旷工的教职工，进行批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。

（3）对工作表现不佳的教职工，加强业务培训，提高教育教学水平。

（4）对工资发放不规范的问题，及时调整工资发放标准，确保工资发放公平、公正、透明。

（三）建立健全长效机制阶段

1.完善教职工管理制度，规范教职工招聘、考核、奖惩、离职等环节。

2.建立教职工工资发放监管机制，确保工资发放公平、公正、透明。

3.加强教职工职业道德教育，提高教职工的责任心和使命感。

4.定期开展“吃空饷”问题专项治理，及时发现和解决问题。

五、工作步骤

1.宣传发动阶段（1个月）：召开全体教职工大会，传达上级有关文件精神，布置“吃空饷”专项治理工作。

2.全面排查阶段（2个月）：按照排查内容和方法，对学校全体教职工进行排查。

3.问题整改阶段（1个月）：对排查中发现的问题进行整改，确保整改到位。

4.建立长效机制阶段（1个月）：总结专项治理工作经验，建立健全长效机制。

5.总结验收阶段（1个月）：对专项治理工作进行总结，迎接上级验收。

六、工作要求

1.高度重视，加强领导。学校“吃空饷”专项治理工作领导小组要切实负起责任，加强对专项治理工作的领导。

2.精心组织，周密安排。各相关部门要密切配合，形成工作合力，确保专项治理工作有序推进。

3.严肃纪律，严格依法依规处理问题。对“吃空饷”行为，要严肃查处，决不姑息。

4.加强宣传，营造良好氛围。充分利用会议、宣传栏、网络等渠道，广泛宣传专项治理工作，营造风清气正的校园环境。

5.定期汇报，及时沟通。各相关部门要定期向学校“吃空饷”专项治理工作领导小组汇报工作进展情况，及时沟通解决问题。