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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售人员提成调整与优化合同1

合同目录

第一章合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同范围

1.4合同期限

1.5合同生效条件

第二章销售人员基本条件

2.1销售人员资格

2.2工作岗位与职责

2.3工作区域与权限

2.4薪酬结构

第三章提成调整原则

3.1提成调整依据

3.2提成调整方式

3.3提成调整幅度

3.4提成调整周期

第四章提成计算方法

4.1销售业绩考核指标

4.2提成比例计算

4.3提成基数确定

4.4提成发放方式

第五章提成调整的调整因素

5.1市场环境变化

5.2行业竞争状况

5.3公司战略调整

5.4销售人员表现

第六章提成调整的审批流程

6.1提成调整申请

6.2提成调整审核

6.3提成调整决定

6.4提成调整公示

第七章提成调整的执行与监督

7.1提成调整执行

7.2提成调整监督

7.3提成调整检查

7.4提成调整调整

第八章违约责任

8.1销售人员违约

8.2公司违约

8.3违约责任承担

8.4违约争议解决

第九章合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除程序

9.4合同终止程序

第十章争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

10.4争议解决期限

第十一章合同附件

11.1附件一：提成计算公式

11.2附件二：提成调整申请表

11.3附件三：提成调整公示表

第十二章合同签署

12.1签署主体

12.2签署时间

12.3签署地点

12.4签署手续

第十三章合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效时间

13.3合同生效方式

第十四章其他

14.1合同解释

14.2合同变更

14.3合同附件效力

14.4合同必威体育官网网址条款

合同编号_________

第一章合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“2024年度销售人员提成调整与优化合同”。

1.2合同目的

本合同旨在明确2024年度销售人员提成调整的原则、方法、计算方式以及相关责任，以优化提成体系，激励销售人员，提升销售业绩。

1.3合同范围

本合同适用于公司所有在2024年度内从事销售工作的人员。

1.4合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。

1.5合同生效条件

本合同经双方签署后生效，自生效之日起对双方具有约束力。

第二章销售人员基本条件

2.1销售人员资格

（2）熟悉公司产品及市场；

（3）具备较强的沟通能力和团队合作精神。

2.2工作岗位与职责

销售人员应根据公司安排，从事销售工作，具体职责包括：

（1）负责公司产品的销售；

（2）开拓新客户，维护老客户关系；

（3）收集市场信息，反馈产品及服务改进意见；

（4）完成公司下达的销售任务。

2.3工作区域与权限

销售人员应在指定的工作区域内开展销售工作，并遵守公司相关规定。

2.4薪酬结构

销售人员薪酬包括基本工资、提成和奖金等部分。

第三章提成调整原则

3.1提成调整依据

（1）销售业绩；

（2）客户满意度；

（3）市场环境变化；

（4）公司战略调整。

3.2提成调整方式

提成调整采用阶梯式调整，根据销售业绩分段设定提成比例。

3.3提成调整幅度

提成调整幅度根据市场环境、行业竞争状况和公司经营状况等因素确定。

3.4提成调整周期

提成调整周期为每季度一次，具体时间由公司另行通知。

第四章提成计算方法

4.1销售业绩考核指标

（1）销售额；

（2）销售增长率；

（3）客户满意度；

（4）市场占有率。

4.2提成比例计算

提成比例根据销售业绩考核指标分段设定，具体比例由公司另行制定。

4.3提成基数确定

提成基数根据销售人员基本工资和公司规定的提成基数标准确定。

4.4提成发放方式

提成按照季度进行核算和发放，具体发放时间由公司另行通知。

第五章提成调整的调整因素

5.1市场环境变化

（1）政策调整；

（2）行业竞争加剧；

（3）市场供需变化。

5.2行业竞争状况

（1）竞争对手价格战；

（2）竞争对手产品创新；

（3）竞争对手营销策略。

5.3公司战略调整

（1）产品线调整；

（2）市场拓展；

（3）公司并购。

5.4销售人员表现

（1）销售业绩；

（2）客户满意度；

（3）团队合作精神。

第六章提成调整的审批流程

6.1提成调整申请

销售人员根据提成调整依据，向公司提出提成调整申请。

6.2提成调