2024年度学校临聘教师合同管理要点与策略3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度学校临聘教师合同管理要点与策略

本合同目录一览

1.合同签订原则与程序

1.1合同签订前准备工作

1.2合同签订流程

1.3合同签订主体及权限

2.合同内容与条款

2.1合同期限

2.2工作内容与职责

2.3工作时间与休息休假

2.4工资待遇与福利

2.5社会保险与住房公积金

2.6考核与奖惩

2.7必威体育官网网址条款

2.8争议解决

3.合同变更与解除

3.1合同变更的条件与程序

3.2合同解除的条件与程序

3.3合同解除后的善后处理

4.合同终止与清算

4.1合同终止的条件

4.2合同终止的程序

4.3合同清算

5.学校与临聘教师的权利与义务

5.1学校的权利与义务

5.2临聘教师的权利与义务

6.职业培训与继续教育

6.1学校提供培训的义务

6.2临聘教师参加培训的权利

6.3培训成果的认定与应用

7.工作绩效与评价

7.1工作绩效评价标准

7.2评价程序与方法

7.3评价结果的应用

8.职业发展通道

8.1职业晋升渠道

8.2职业发展规划

8.3职业发展支持

9.人事档案管理

9.1档案建立与管理

9.2档案查询与使用

9.3档案安全与必威体育官网网址

10.资料收集与整理

10.1资料收集范围与方法

10.2资料整理与归档

10.3资料查询与利用

11.合同管理信息系统

11.1系统建设与功能

11.2系统使用与维护

11.3系统安全与必威体育官网网址

12.合同管理与监督

12.1管理机构与职责

12.2监督机制与措施

12.3违规处理与责任追究

13.合同争议解决机制

13.1争议解决途径

13.2争议解决程序

13.3争议解决结果

14.合同附件与补充条款

第一部分：合同如下：

1.合同签订原则与程序

1.1合同签订前准备工作

1.1.1学校应提前一个月发布临聘教师招聘公告，明确招聘条件、岗位职责、待遇等相关信息。

1.1.2临聘教师应按照公告要求，提交个人简历、学历证书、教师资格证等相关材料。

1.1.3学校对提交的材料进行审核，确定面试名单。

1.2合同签订流程

1.2.1学校与通过面试的临聘教师进行面谈，确认双方权利义务。

1.2.2学校根据面谈结果，与临聘教师签订《2024年度学校临聘教师合同》。

1.2.3合同签订后，学校将合同及相关材料归档。

1.3合同签订主体及权限

1.3.1学校法定代表人或授权代表为合同签订主体。

1.3.2合同签订主体应具备签订合同的法定资格和授权。

2.合同内容与条款

2.1合同期限

2.1.1合同期限为一年，自2024年9月1日起至2025年8月31日止。

2.1.2合同期满后，如学校需要，经双方协商一致，可以续签合同。

2.2工作内容与职责

2.2.1临聘教师按照学校安排，担任相应学段、学科的课堂教学、备课、批改作业等工作。

2.2.2临聘教师应遵守学校规章制度，服从学校工作安排。

2.3工作时间与休息休假

2.3.1临聘教师应按照国家规定和学校要求，合理安排工作时间。

2.3.2临聘教师享有国家法定节假日、公休假日及带薪年休假等休息休假待遇。

2.4工资待遇与福利

2.4.1临聘教师工资按照国家及地方相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.4.2学校为临聘教师购买社会保险和住房公积金。

2.5社会保险与住房公积金

2.5.1学校按照国家及地方相关规定，为临聘教师缴纳社会保险费和住房公积金。

2.5.2社会保险和住房公积金缴费基数及比例由学校依据相关规定确定。

2.6考核与奖惩

2.6.1学校对临聘教师的工作进行定期考核，考核结果作为调整工资和续签合同的依据。

2.6.2临聘教师如有违反学校规章制度、工作失