2024年度行政前台文员聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度行政前台文员聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或负责人姓名

1.3双方住所地或通讯地址

1.4双方联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签条件

3.3合同终止条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3休假天数及计算方法

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

6.考核及晋升

6.1考核制度

6.2考核标准

6.3晋升条件及程序

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担方式

8.3违约金计算方法

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3解除合同后的处理

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.其他约定事项

12.1法律适用

12.2合同附件

12.3合同份数及效力

13.合同签订日期

14.合同双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：公司

乙方：

1.2双方法定代表人或负责人姓名

甲方法定代表人：

乙方负责人：

1.3双方住所地或通讯地址

甲方住所地：省市区路号

甲方通讯地址：省市区路号

乙方住所地：省市区路号

乙方通讯地址：省市区路号

1.4双方联系方式

甲方联系电话：05678

乙方联系电话：087654321

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

乙方被聘用为甲方行政前台文员。

2.2岗位职责

乙方在甲方的工作职责包括但不限于：

（1）负责公司前台接待工作，确保来访客人得到热情、周到的服务；

（2）负责公司内部通讯录、邮件、电话等信息的维护和管理；

（3）协助处理公司内部行政事务，如办公用品采购、员工考勤等；

（4）协助完成上级领导交办的其他工作任务。

2.3工作内容

乙方的工作内容包括但不限于：

（1）负责公司前台接待工作，包括但不限于迎送客人、安排会议室、提供茶水服务等；

（2）负责公司内部通讯录、邮件、电话等信息的更新和维护；

（3）协助采购办公用品，负责办公用品的入库、出库、盘点等工作；

（4）协助处理员工考勤、加班等事宜；

（5）协助完成公司行政事务的日常管理工作。

3.聘用期限

3.1起止日期

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2合同续签条件

在本合同到期前一个月，如双方无异议，可协商续签本合同。

3.3合同终止条件

（1）乙方因个人原因提出离职；

（2）甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致，解除本合同；

（3）乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除本合同。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

4.2休息休假制度

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假。

4.3休假天数及计算方法

年假：根据乙方在本公司的累计工作时间，按照国家规定计算年休假天数；

法定节假日：按照国家法定节假日安排休息；

产假、婚假、丧假等：按照国家规定执行。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币每月5000元。

5.2奖金及津贴

乙方享有国家规定的各项奖金及津贴。

5.3社会保险及住房公积金

乙方需按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

5.4其他福利待遇

乙方享有公司提供的其他福利待遇，如员工体检、节日福利等。

6.考核及晋升

6.1考核制度

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。

6.2考核标准

考核标准将根据公司实际情况制定，乙方需按照考核标准努力工作。

6.3晋升条件及程序

乙方符合公司晋升条件时，可按照公司晋升程序申请晋升。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；

（2）乙方严重违反公司规章制度；

（3）乙方未经甲方同意擅自离职；

（4）甲方未按照合同约定支付工资及福利待遇；

（5）甲方未按照合同约定提供工作条件。

8.2违约责任承担方式

（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方