任务八员工关系管理.pptVIP

【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。2011年3月1日2011年3月10日123452011年4月10日2011年3月15日张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿04公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿05【例题?多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。01公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同03公司与张某之间可视为不存在劳动关系02视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同04视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同05【多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。01自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资03自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资021、劳动合同的条款1法定条款（必备条款）法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。2约定条款劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。单位名称、住所、法定代表人或主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码（但不得扣押）劳动合同期限（合同起止时间）工作内容和工作地点（工作内容是劳动者的义务条款，包括工种、岗位和工作的数量、质量等）工作时间和休息休假（工作时间是法定的劳动标准之一，是劳动者履行义务应当从事工作的时间；休假是指带薪休息）（1）法定条款劳动报酬（劳动者的权利和单位的义务）社会保险（主要是单位法定义务，包括登记、申报、足额缴纳和代扣代缴）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（单位的法定义务）法律、法规规定的其他事项（2）劳动合同的约定条款---约定条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款。---协商条款包括：试用期、培训、商业必威体育官网网址、第二职业或兼职、住房等内容。---没有协商条款不影响合同的成立。有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同同一单位连续工作满10年;两次订立固定期限劳动合同，第三次订立时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的用人单位有义务签;用工超过一年不签合同的从法律上视为劳动者和用人单位已经签订了无固定期限劳动合同.双方协商一致;无固定期限劳动合同订立条件3个月很快过去了，有一天，公司人事经理找到王小姐，准备和她签订劳动合同。王小姐看了一下合同，合同约定工作期限为2年，试用期3个月（已结束），试用期的工资是转正后工资的70%，工作职位是销售员，工资底薪每个月900元，（当地最低工资标准为1000元）。思考：这份合同存在哪些问题？3、试用期试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。01试用期期限的强制性规定劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。0203040506员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不包含在劳动合同期限内04试用期的工资不得低于1000元05【例题·多选题】2011年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。01试用期的工资不得低于960元03试用期不得超过2个月02适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称“年休假”）。年休假的标准（职工累计工作时间）已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不满10年是指＜10年，已满10年是指≥10年。4、带