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hr试用期转正工作总结范文6篇

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一、引言

在过去的三个月试用期内，我作为HR实习生，在部门领导的指导下，通过理论与实践相结合的方式，不断熟悉和掌握HR工作的基本要求和流程。如今，试用期已满，经过综合评估，我认为自己具备转为正式员工的条件，特此申请转正。

二、试用期工作回顾

1.招聘与选拔

在招聘与选拔方面，我协助完成了多个岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。通过与部门领导的共同合作，我们成功选拔出了一批符合岗位要求的高素质人才。同时，我也积累了丰富的面试经验和选拔技巧，为未来的招聘工作奠定了基础。

2.培训与开发

在培训与开发方面，我参与了公司的新员工培训计划，协助制定了培训方案和培训课程。通过培训前的需求调查和培训后的效果评估，我不断优化培训方案，提高了培训的针对性和实效性。同时，我也积极参与了内部培训师的选拔和培训工作，提升了自身的培训技能和水平。

3.绩效管理

在绩效管理方面，我协助完成了公司年度绩效目标的制定和分解工作。通过与各部门领导的沟通与协调，我们成功制定了科学合理的绩效目标，并明确了各岗位的绩效指标。同时，我也参与了绩效评估和反馈工作，帮助员工了解了自身的工作表现和需要改进的地方。

4.员工关系与沟通

在员工关系与沟通方面，我注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见。通过建立有效的沟通渠道和反馈机制，我帮助公司营造了良好的员工关系氛围。同时，我也参与了员工满意度调查工作，为公司提供了有针对性的改进建议。

三、转正申请理由

在试用期内，我通过不断学习和努力工作，已经基本掌握了HR工作的基本要求和流程。同时，我也具备了一定的HR专业素养和实践能力，能够胜任未来的HR工作。因此，我申请转为正式员工，并承诺将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

四、未来工作计划

1.提升专业技能

在未来的工作中，我将继续学习和提升自己的HR专业技能，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、员工关系与沟通等方面的知识和技能。同时，我也将积极参与公司组织的各种培训和学习活动，不断提升自己的综合素质和能力。

2.优化工作流程

我将积极参与到公司HR工作流程的优化和改进工作中来。通过与部门领导的沟通和协调，我将提出有针对性的改进建议和方案，帮助公司建立更加科学合理的HR工作流程和管理体系。

3.加强团队合作

我将继续加强与部门内其他员工的团队合作和沟通协调，共同完成公司布置的各项工作任务。同时，我也将积极参与团队建设活动，提升团队凝聚力和工作效率。

五、总结与展望

总的来说，在试用期内我取得了一定的成绩和进步，但也存在一些不足和需要改进的地方。我将继续努力工作、学习和提升自己的能力水平为公司的发展贡献自己的力量！同时我也期待在未来的工作中能够得到领导的指导和帮助以及与同事们的共同成长！

篇2

HR试用期转正工作总结报告

一、引言

进入公司以来，作为人力资源部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工关系以及部门日常管理等重要职责。试用期期间，我本着认真负责、积极主动的态度，努力适应岗位要求，不断学习并提升自己的专业能力。在此，我将对试用期间的工作进行全面的回顾和总结。

二、工作职责与任务

1.招聘与人才选拔

-完成了职位分析，明确各岗位需求并制定详细的职位描述。

-在各大招聘平台发布职位信息，积极筛选简历并邀请候选人进行面试。

-组织面试流程，与相关部门负责人共同进行面试评估，确保选拔到合适的人才。

-建立并维护人才库，为公司的长远发展储备人才资源。

2.培训与开发

-调研员工发展需求，制定培训计划并安排培训课程。

-协调内外培训资源，组织员工参加各项培训课程并跟踪反馈。

-针对新员工进行系统性的入职培训，确保他们尽快适应公司文化和业务流程。

3.员工关系管理

-处理员工咨询与投诉，及时解答疑惑并优化相关政策流程。

-跟踪员工绩效，协助部门经理进行绩效考核与反馈。

-组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化的传播。

4.部门日常管理

-制定人力资源部门的工作计划并监控执行进度。

-管理人力资源相关文件与资料，确保信息的准确性与完整性。

-与其他部门保持密切沟通，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性。

三、工作成果及亮点

1.招聘效率提升

-通过优化招聘流程，简历筛选和面试安排效率提高了XX%。

-成功引进XX名优秀新员工，其中XX%以上在试用期表现出色，