2024年度新劳动法下中小企业员工招聘渠道合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度新劳动法下中小企业员工招聘渠道合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同目的及适用范围

2.1招聘目的

2.2适用范围

3.招聘岗位及人数

3.1岗位名称及要求

3.2招聘人数

4.招聘条件及流程

4.1招聘条件

4.2招聘流程

5.招聘费用及支付方式

5.1费用预算

5.2支付方式

6.员工试用期及转正

6.1试用期

6.2转正条件及程序

7.员工薪酬及福利

7.1基本工资

7.2奖金及补贴

7.3社会保险及公积金

8.员工培训与发展

8.1培训计划

8.2职业发展规划

9.员工考核与晋升

9.1考核制度

9.2晋升机制

10.员工离职与终止合同

10.1离职条件

10.2终止合同条件

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.合同生效、变更与解除

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

13.合同附件

13.1附件一：招聘岗位及要求

13.2附件二：员工薪酬及福利

13.3附件三：培训计划

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

乙方：[招聘渠道名称]

地址：[招聘渠道地址]

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方授权代表：[授权代表姓名]

1.3联系方式

甲方联系电话：[联系电话]

甲方电子邮箱：[电子邮箱]

乙方联系电话：[联系电话]

乙方电子邮箱：[电子邮箱]

2.合同目的及适用范围

2.1招聘目的

本合同旨在明确甲方通过乙方提供的招聘渠道，在2024年度招聘所需员工的具体事宜。

2.2适用范围

本合同适用于甲方在2024年度内通过乙方提供的招聘渠道进行的所有招聘活动。

3.招聘岗位及人数

3.1岗位名称及要求

[岗位名称1]、[岗位名称2]等，具体要求详见附件一。

3.2招聘人数

[岗位名称1]：[招聘人数]

[岗位名称2]：[招聘人数]

4.招聘条件及流程

4.1招聘条件

符合岗位要求的专业技能和学历；

符合国家相关法律法规规定的年龄要求；

身体健康，能够适应岗位工作强度。

4.2招聘流程

乙方负责发布招聘信息，收集简历；

甲方根据简历筛选，通知面试；

乙方协助安排面试时间和地点；

甲方进行面试，确定录用人员；

乙方协助办理入职手续。

5.招聘费用及支付方式

5.1费用预算

招聘费用总额为人民币[金额]元。

5.2支付方式

甲方在招聘结束后，根据实际招聘人数及乙方提供的服务，一次性支付人民币[金额]元给乙方。

6.员工试用期及转正

6.1试用期

新员工入职后，试用期最长为[试用期月数]个月。

6.2转正条件及程序

试用期结束前，甲方将根据新员工的绩效表现决定是否转正。转正程序如下：

甲方在试用期结束前一个月向新员工发出转正通知；

新员工在收到通知后，若无异议，可按通知要求办理转正手续。

7.员工薪酬及福利

7.1基本工资

员工基本工资按照岗位要求及国家规定执行。

7.2奖金及补贴

绩效奖金：根据员工绩效表现，按季度或年度发放；

交通补贴、餐补等根据公司规定执行。

7.3社会保险及公积金

甲方将为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。

8.员工培训与发展

8.1培训计划

甲方将为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等。对于关键岗位员工，甲方将定期组织专业培训，以提高员工的专业技能和综合素质。

8.2职业发展规划

甲方将根据员工的个人能力和职业目标，制定相应的职业发展规划，并提供必要的职业发展机会和资源。

9.员工考核与晋升

9.1考核制度

甲方将建立完善的员工考核制度，包括定期考核和专项考核，考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪酬调整的依据。

9.2晋升机制

员工晋升将基于工作表现、能力提升和岗位需求，通过内部竞聘或直接晋升的方式进行。

10.员工离职与终止合同

10.1离职条件

员工因个人原因提出离职，需提前[提前通知天数]天向甲方提出书面申请。

10.2终止合同条件

员工严重违反公司规章制度；

员工因健康原因无法胜任工作；

甲方因经营需要调整组织架构，导致岗位被取消。

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担