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2024年版事业单位借调人员合同签订与生效条件合同3篇.docx

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甲方:XXX

乙方:XXX

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2024年版事业单位借调人员合同签订与生效条件合同

本合同目录一览

1.合同签订的基本条件

1.1借调人员的基本条件

1.2借调单位的基本条件

1.3借调岗位的基本条件

2.借调期限及工作内容

2.1借调期限

2.2工作内容

2.3工作职责

3.借调期间的待遇及保障

3.1工资待遇

3.2社会保险

3.3住房公积金

3.4其他福利待遇

4.借调人员的职责与义务

4.1工作职责

4.2职业操守

4.3知识产权保护

4.4遵守法律法规

5.借调单位的管理与监督

5.1管理职责

5.2监督职责

5.3考核评价

6.合同的变更与解除

6.1合同变更

6.2合同解除

6.3合同解除的条件

7.合同的生效与终止

7.1合同生效

7.2合同终止

7.3终止条件

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同附件

9.1附件一:借调人员名单

9.2附件二:借调岗位说明书

9.3附件三:借调期间待遇明细表

10.合同的签署与生效

10.1签署程序

10.2生效日期

10.3生效条件

11.合同的备案与管理

11.1备案机关

11.2管理职责

11.3备案程序

12.合同的解释与适用

12.1合同解释

12.2合同适用

12.3法律法规的适用

13.合同的修改与补充

13.1修改程序

13.2补充条款

13.3修改与补充的生效日期

14.其他约定事项

14.1合同生效前事项

14.2合同生效后事项

14.3合同解除后事项

第一部分:合同如下:

第一条合同签订的基本条件

1.1借调人员的基本条件

(1)具备履行岗位职责所需的专业技能和业务能力;

(2)身体健康,能够适应借调岗位的工作要求;

(4)自愿申请借调,并经原单位同意。

1.2借调单位的基本条件

(1)具有履行借调岗位职责的能力和条件;

(3)能够提供必要的办公条件和保障;

(4)同意接受借调人员,并经上级主管部门批准。

1.3借调岗位的基本条件

(1)明确岗位名称、职责、工作内容和工作地点;

(2)岗位要求与借调人员的基本条件相匹配;

(3)岗位具有实际工作意义和贡献;

(4)岗位合同期限不少于六个月。

第二条借调期限及工作内容

2.1借调期限

(1)借调期限为一年,自合同生效之日起计算;

(2)合同期满前一个月,双方可协商决定是否续签;

(3)如双方同意续签,合同期限最长不得超过三年。

2.2工作内容

(1)借调人员应按照借调岗位要求,完成工作任务;

(2)工作内容应与借调人员的专业技能和业务能力相匹配;

(3)工作内容应符合国家法律法规和行业规范。

第三条借调期间的待遇及保障

3.1工资待遇

(1)借调人员工资待遇按照借调单位相关规定执行;

(2)工资待遇应不低于借调人员原单位同等岗位工资水平;

(3)工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2社会保险

(1)借调人员应参加借调单位所在地的社会保险;

(2)社会保险待遇按照国家法律法规和借调单位相关规定执行。

3.3住房公积金

(1)借调人员应参加借调单位所在地的住房公积金;

(2)住房公积金待遇按照国家法律法规和借调单位相关规定执行。

3.4其他福利待遇

(1)借调人员享有借调单位规定的其他福利待遇;

(2)其他福利待遇包括但不限于带薪休假、节日福利等。

第四条借调人员的职责与义务

4.1工作职责

(1)借调人员应遵守借调单位规章制度,服从管理;

(2)借调人员应按时完成工作任务,保证工作质量;

(3)借调人员应积极参加培训和学习,提高自身素质。

4.2职业操守

(1)借调人员应诚实守信,廉洁自律;

(2)借调人员应维护借调单位形象,不得泄露单位秘密。

4.3知识产权保护

(1)借调人员在借调期间所取得的成果,知识产权归借调单位所有;

(2)借调人员不得利用借调岗位侵犯他人知识产权。

4.4遵守法律法规

(1)借调人员应遵守国家法律法规,不得从事违法活动;

(2)借调人员应遵守借调单位相关规定,不得违反职业道德。

第五条借调单位的管理与监督

5.1管理职责

(1)借调单位负责对借调人员进行日常管理;

(2)借调单位应关心借调人员的工作和生活,提供必要的帮助。

5.2监督职责

(1)借调单位应监督借调人员履行工作职责;

(2)借调单位应定期对借调人员进行考核,确保工作质量。

5.3考核评价

(1)借调单位应制定考核评价标准,对借调人员进行考核;

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