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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
浙江省2012年4月高等教育自学测试
薪酬管理试题
课程代码：06091
本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考
生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。
A卷
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.住房资助属于______中的一种形式。（）
A.基本薪酬B.津贴
C.可变薪酬D.间接薪酬
2.以下属于间接薪酬的是（）
A.津贴B.奖金
C.医疗保险D.可变薪酬
3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）
A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点
C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点
4.从薪酬的构成上来看，采取______的企业往往不强调企业和员工之间的风险分担，因而较
为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。（）
A.成长战略B.精简战略
C.收缩战略D.稳定战略
5.采用______的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本
的比重较低，产品市场上的竞争少。（）
A.市场追随政策B.薪酬领袖政策
C.拖后政策D.混合政策
6.以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
A.体现了同工同酬B.有利于及时激励员工
C.提高了员工的高职位取向D.有利于企业适应多变的外部经营环境
7.几种主要的职位评价方法中,______的缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化的复杂组
织中，很难建立起通用的职位等级定义。（）
A.分类法B.排序法
C.要素计点法D.要素比较法
8.几种主要的职位评价方法中,______的客观性最差。（）
A.排序法B.分类法
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
C.要素计点法D.要素比较法
9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算
的薪酬区间最低值为（）
A.3400元B.3600元
C.3800元
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