劳动合同法培训课件(确定版).pptxVIP

;劳动合同法概况;《劳动合同法》的特点;双倍工资处罚;;本次课程主要内容;;;;1、规章制度违法的法律责任;输入标题;1、规章制度怎样才能合法？;;;告知：告知程序是要让员工了解规定，明白规定，提高守纪的自觉性。;1、规章制度怎样才能合法？;;二、劳动合同的订立;1、劳动合同的订立的主体;1、劳动合同的订立主体;用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老;1、劳动合同的订立主体;;;;2、劳动关系的建立：;C、临界点，权利点;;;2、劳动关系的建立：;2、劳动关系的建立：;;;无固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同---对无固定期限的认识;以完成一定工作任务为期限的劳动合同;4、劳动合同的生效：;4、劳动合同的内容：;4、劳动合同的内容：法律责任;4、劳动合同的内容：违约金;4、劳动合同的内容：无效、部分无效;4、劳动合同的内容：无效、部分无效;5、试用期：;5、试用期：;第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

注：不符合录用条件

首先：要设定明确的录用条件

录用条件应当包括资质条件、工作能力条件以及专业道德条件三方面的内容。如：《录用条件确认函》不具备政府规定的就业手续;无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料;不能胜任用人单位安排的工作任务和岗位职责;患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病;与原用人单位未依法解除、终止劳动关系;与原用人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内;通缉在案或者被取保候审、监视居住;未经单位书面许可不按约定时间到岗;入职后不同意购买社会保险;隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。;;思考;三、劳动合同的履行和变更：;;劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。;1、劳动合同的解除：;1、劳动合同的解除：;1、劳动合同的解除：;1、劳动合同的解除：;用人单位单方解除情形汇总----经济性裁员

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。;企业单方解除劳动合同的必经程序

即时通知程序或提前通知程序：

过错性解除劳动合同，在解除程序上用人单位可依法做出解除劳动合同的决定，无需提前通知，即时通知解除，适用于出现《劳动合同法》第三十九条情形之一的；

非过错性解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，即“代通知金”可以代替“提前三十日以书面形式通知”，适用于出现《劳动合同法》第四十条情形之一的。;工会监督程序：

《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

随付程序：

《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。;1、劳动合同的解除：;1、劳动合同的解除：;1、劳动合同的解除：;劳动者单方面解除劳动合同

《劳动合同法》给劳动者的单方面解除劳动合同权有两种：

1、预告解除：劳动者依据本法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2、即时解除：用人单位出现本法第三十八条规定情形之一的（即用人单位违约违法、严重侵犯员工权利），劳动者可以不提前三十日通知用人单位，即时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。;劳动者单方面解除劳动合同情形汇总：

1、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人