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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
2024年考核督查制度范本
第一章总则
第一条为规范和加强机关、团体、企事业单位等组织的工作，提
高组织的效能和绩效，制定本制度。
第二条本制度适用于机关、团体、企事业单位等组织的考核和督
查工作。
第三条考核督查工作应当遵循公平、公正、公开、透明的原则，
加强组织的内部治理，促进组织的持续改进和发展。
第四条考核督查工作由组织内设的考核督查委员会负责，委员会
成员由组织内部人员组成，任期三年。
第五条考核督查工作应当与组织的目标和任务相衔接，综合考虑
工作绩效、业绩、贡献等因素。
第二章考核内容
第六条考核内容包括组织的工作绩效、业绩、贡献等方面的考
核。
第七条工作绩效考核包括工作完成情况、工作质量、工作效率等
方面的考核。
第八条业绩考核包括组织达成的重要业绩、创新成果、项目推进
等方面的考核。
第九条贡献考核包括个人在组织发展中所做出的特殊贡献、业务
能力提升等方面的考核。
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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
第十条考核内容应当符合组织的工作要求和任务目标，为组织的
发展和改进提供有效的参考和指导。
第三章考核方法
第十一条考核方法包括组织内部考核和外部考核。
第十二条组织内部考核由考核督查委员会负责，通过评估工作报
告、听取汇报、召开座谈会等方式进行。
第十三条外部考核可以委托专业机构进行，也可以组织专家来组
织进行。
第十四条考核方法应当科学、客观、公正、全面，确保考核结果
真实有效。
第四章考核周期
第十五条考核周期为一年，从每年的1月1日开始，到12月31
日结束。
第十六条考核周期内的考核工作应当及时、准确，确保考核结果
的及时反馈和有效运用。
第十七条考核周期结束后，应当对考核工作进行总结和评估，及
时调整和改进考核制度。
第五章考核结果
第十八条考核结果包括等级评定和奖惩措施。
第十九条等级评定根据考核内容和考核得分来确定，一般包括优
秀、良好、合格、不合格等等级。
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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
第二十条奖惩措施根据考核结果和组织实际情况来确定，一般包
括表扬、奖励、提拔、降职、辞退等。
第二十一条考核结果应当及时告知被考核对象，确保其知情权和
申诉权的实施。
第六章考核督查制度的改进
第二十二条考核督查工作应当进行定期的评估和改进，及时修订
和完善考核制度。
第二十三条组织应当鼓励被考核对象对考核制度进行反馈和意见
提出，改善工作环境和氛围。
第二十四条考核督查委员会应当定期召开会议，研究和解决考核
工作中的实际问题和困难。
第七章附则
第二十五条本制度经组织内部决策通过后生效，自2024年
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