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中国人寿招聘流程.pptxVIP

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中国人寿招聘流程;招聘需求确定

招聘渠道选择与信息发布

简历筛选与面试安排

面试流程设计与实施

录用决策及薪资谈判

员工培训与融入计划;01;人才盘点与评估;根据岗位需求分析结果,选择合适的招聘策略,如内部选拔、外部招聘、校园招聘等。;根据招聘计划,组建相应的招聘团队,包括招聘经理、面试官、测评师等角色。;02;公司官网;与高校合作,举办宣讲会、招聘会,吸引优秀毕业生加入中国人寿。;确保招聘信息准确无误,详细列出岗位职责、任职要求、薪酬福利等信息,吸引求职者关注。;03;;;面试官团队组建与培训;;04;面试问题设计;;面试结果反馈;05;根据岗位需求,综合考虑候选人经验、技能、能力、性格等方面,制定评估标准。;根据公司薪酬体系及市场行情,确定该岗位的薪资标准。;录用通知;06;;组织新员工参加迎新活动,如户外拓展、团队游戏等,增进新员工与团队成员之间的沟通与了解。;跨部门轮岗机会;THANKS

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