2024年弘扬企业文化演讲稿范文(3篇) .pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

2024年弘扬企业文化演讲稿范文

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好，我是商业地产运营中心的招商专员____，今天很高兴，

也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题，我演

讲的题目是“弘扬企业文化，推动南尧发展”。

什么是企业文化?企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下,

经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形

成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及

传统和习惯的总和。企业文化是企业在长期实践中形成的,并不断发展

变化的,是现代企业管理的重要组成部分,它体现着现代企业的行为方

式和经营风格。

为什么弘扬企业文化?弘扬企业文化，有助于优化企业管理结构，

实现企业管理的现代化，也是企业增加核心竞争力的最佳选择，同

时，对塑造优秀企业形象，创建优秀品牌也具有重要作用。优秀的企

业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。

南尧集团要做到最优秀,就必须在企业文化上下功夫,要通过企业文化

建设、企业理念营造来增强企业的核心竞争力;要在成功地建设企业文

化的基础上,通过对企业全员进行企业文化教化和修炼,发挥企业文化

的功能,实现企业文化的价值。

结合南尧的实际情况，我们应注重以下几点文化的弘扬：

首先，培养创新意识。创新是现代企业走向持久性成功的重要纲

领。在企业中，组织力和领导力是创新的最重要因素。创新的第一个

要素是组织驱动力，作为一个企业要发挥组织的驱动力。如何发挥好

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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

组织驱动力呢?第一：要明确创新的目标和意图，瞄准前沿的产业发展

方向，科学合理的制订产品项目的路线图，而且企业要营造良好的创

新的环境，激励内部人才进行创新活动。

第二，同样不能缺少的是领导驱动力。一个企业或一个领导者的

创新动力，主要源于他对事业无限的热爱，以及对目标极高的追求。

如果一个企业要创新，领导者就必须要有创新精神，并将这种创新的

精神融入到企业各个方面当中，创新企业文化。科技园转型是对组织

力和领导力的最好诠释，这一个鲜活的事例告诉我们，只要敢闯敢试

、敢想敢做，凡事就能做好!其次，坚守诚实守信。诚信，是中华

民族的传统美德，没有诚信的人是难以让人接受的，诚信就如同一盏

生活中的明灯指引我们前行的路。失足，你可能马上复站立，失信，

你也许永难挽回。那么，对于一个企业来说，诚实守信同样十分重

要。诚信作为企业一种不可或缺的无形资源和无形制度，不仅是企业

竞争力的基础，而且在企业整合各种资源尤其是人力资源方面，发挥

着极其重要的基础作用。坚持诚信理念，将利己与利他完美地结合，

是我们南尧集团长远发展的的必由之路。

再者，提高执行力。执行力强就可以保证公司目标得以实现;保证

公司制度得到落实;保证公司各项工作按质按量完成;保证公司经济活

动有序进行。万达执行力强不仅得到企业界的公认，而且政府和老百

姓都认可，更是在极强的执行力保证下，万达创造一个一个的奇迹。

这给我们的启示是必须像万达一样：说到做到、算到拿到、奖罚分

明。

最后，坚持以人为本。企业是由个人组成的，企业文化的形成来

源于个人文化的集智。根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所

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丹青不知老将至