平安保险公司企业文化建设现状、问题及对策13000字 .pdf

平安保险集团公司企\||/文化建设现状、问颛及对策

目录

—、绪论错误!未定义书签。

二、青岛平安保险集团公司企业文化建设现状2

（―）青岛平安保险集团公司简介2

（二）青岛平安保险集团公司企业文化建设现状3

1.物质文化方面3

2.行为文化方面3

3.制度文化方面4

4.精神文化方面5

三、青岛平安保险集团公司企业文化建设中的问题分析6

（-）物质文化层建设存在的问题6

1.总公司对各部门的物质支撑有待强化6

2.企业的福利有待提高7

（二）行为文化层建设存在的问题8

1.管层示范作用有待加强8

2.企业内部沟通水平亟待提高9

（三）制度文化层建设存在的问题10

1.考核制度建设亟待完善10

2.职责划分亟待明晰11

（四）精神文化层建设存在的问题12

1.精神文化建设亟待落地12

2.对员工的关怀亟待提高12

四、青岛平安保险集团公司企业文化建设的改善建议13

（-）物质文化层建设优化方案13

1.改进物质投入方式13

2.完善福利建设14

（二）行为文化层建设优化方案14

1.发挥领导的示范作用14

2.加强沟通机制建设15

（三）制度文化层建设优化方案15

1.加强考核制度完善15

1

2.明确职责划分16

(四)精神文化层建设优化方案16

1.加强员工的精神文化内涵认同16

2.加强对员工的关怀17

结语17

参考文献18

中小型公司企业文化建设中的问题研究一一以青岛平

安保险集团有限公司为例

随着市场经济的发展，企业文化对企业的可持续发展起着至关重要的作用。

企业发展水平直接或间接地与某一企业有关发展模式。现代企业要在经济全球化

的背景下更好地生存和发展，就必须不断地接受新的念，运用相关的企业文化

论来诊断公司，避免公司自身的缺陷，挖掘公司的优缺点，趋利避害，提高公

司的创新能力和核心竞争力。就金融保险服务行业的企业职能发挥而言，其涉及

到了多方面的工作，所以涉及到的工种类别也很多，员工的人员结构中既有高学

历的管人才，也有很多学历水平较低的底层职工，金融保险服务行业的企业，

若没有一定的企业文化或者企业文化建设不暧充分,则会导致员工的工作满意度

降低，工作的认同感不强，对企业的归属感不足，间接的增加企业的人员流动性,

降低服务质量和服务效率，这直接会导致企业的核心竞争力和市场占有率降低，

也会严重影响业主们的用户满意度，不利于建立企业良好的口碑，间接的制约了

企业的发展。

如何建立现代的企业文化，充分发挥出自己的独特性和创新性，激发出企业

更大的社会作用以及市场的有效性，进一步提高企业的核心竞争力，这都将引发

人们更多的关注和思考。笔者希望通过对青岛平安保险集团公司企业文化的研

究，能给青岛平安保险集团公司和其它金融保险服务公司提供一定的借鉴，这也

就是本文的意义所在。在企业文化建设方面有所创新，对社会和相关行业有所贡

献。

二、青岛平安保险集团公司企业文化建设现状

(―)青岛平安保险集团公司简介

青岛平安保险集团公司是山东金融保险服务行业的代表性企业，深耕金融保

险服务领域多年,青岛平安保险集团在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国

家金融保险服务企业荣誉金奖〃、“国家优质纳税企业〃以及入围了“青岛市优

质金融保险服务企业”o青岛平安保险集团的发展是我国金融保险服务企业改革

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创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国金融保险服务企业的发展状况。

公司秉承“实干创造未来〃的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质

量、技术、精神〃8字宗旨，基于金融保险服务市场需求进行不断创新，使公司

始终处于金融保险服务行业前沿，引领金融保险服务行业的发展（李明华，张伟

强，王丽娜,2022）。

（二）青岛平安保险集团公司企业文化建设现状

随着社会经济的不断发展，各行各业的竞争也在日益激烈，在当代