2024年度股票期权激励计划授予与管理服务细则协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股票期权激励计划授予与管理服务细则协议

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义与解释

1.3合同的生效与终止

1.4合同的修改与补充

2.激励计划的目标

2.1激励目标

2.2激励对象

2.3激励计划期限

3.股票期权的授予

3.1授予条件

3.2授予数量

3.3授予价格

3.4授予时间

3.5授予程序

4.股票期权的行权

4.1行权条件

4.2行权价格

4.3行权时间

4.4行权程序

5.股票期权的管理

5.1股票期权的登记与变更

5.2股票期权的锁定与解锁

5.3股票期权的转让与继承

5.4股票期权的终止

6.股票期权的税务处理

6.1个人所得税

6.2企业所得税

6.3社会保险

7.激励计划的调整

7.1调整原因

7.2调整程序

7.3调整内容

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同的解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同的不可抗力

11.1不可抗力事件

11.2不可抗力处理

11.3不可抗力证明

12.合同的生效与履行

12.1生效条件

12.2履行期限

12.3履行方式

13.合同的附件

13.1附件一：激励计划方案

13.2附件二：股票期权行权申请书

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2争议解决的法律适用

14.3合同的解释

14.4合同的修改与补充

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

1.2定义与解释

（1）“公司”指实施激励计划的股份有限公司；

（2）“激励计划”指公司为激励员工而实施的股票期权激励计划；

（3）“激励对象”指符合激励计划条件，被授予股票期权的员工；

（4）“股票期权”指公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司一定数量股份的权利；

（5）“授予”指公司将股票期权授予激励对象的行为；

（6）“行权”指激励对象按照本合同约定，行使股票期权购买公司股份的行为；

（7）“合同”指本股票期权激励计划授予与管理服务细则协议。

1.3合同的生效与终止

本合同自双方签字盖章之日起生效。激励计划的终止条件、程序和后果按照本合同约定执行。

1.4合同的修改与补充

本合同的修改与补充应当由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。

2.激励计划的目标

2.1激励目标

激励计划的目标是吸引、保留和激励公司核心员工，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。

2.2激励对象

激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干等。

2.3激励计划期限

激励计划期限为五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。

3.股票期权的授予

3.1授予条件

（1）在本合同生效日前已与公司签订劳动合同；

（2）在本合同生效日前在公司连续工作满一年；

（3）经公司考核合格。

3.2授予数量

股票期权授予数量根据激励对象在公司的工作岗位、业绩贡献等因素确定。

3.3授予价格

股票期权的授予价格为激励计划实施时公司股票的公允市场价格。

3.4授予时间

股票期权的授予时间分为四个阶段，分别为：第一阶段（2024年1月1日至2024年6月30日）、第二阶段（2024年7月1日至2024年12月31日）、第三阶段（2025年1月1日至2025年6月30日）、第四阶段（2025年7月1日至2025年12月31日）。

3.5授予程序

公司根据激励对象的考核结果，在激励计划实施期内，按照规定的程序授予股票期权。

4.股票期权的行权

4.1行权条件

（1）激励计划期限届满；

（2）公司股票上市并达到行权条件；

（3）激励对象未违反公司规章制度。

4.2行权价格

股票期权的行权价格为激励计划实施时公司股票的公允市场价格。

4.3行权时间

股票期权的行权时间为激励计划期限届满后的三年内，每年可分批次行权。

4.4行权程序

激励对象在行权前，需向公司提出行权申请，并按照公司规定的程序办理行权手续。

5.股票期权的管理

5.1股票期权的登记与变更

公司负责对股票期权进行登记与管理，并根据激励对象的变动情况进行相应的变更。

5.2股票期权的锁定与解锁

公司可根据激励对象的绩效考核结果，对股票期权进行锁定与解锁。

5.3股票期