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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度薪资调整与员工健康保险补充协议

本合同目录一览

1.总则

1.1调整原则

1.2调整范围

1.3调整时间

2.薪资调整

2.1调整标准

2.2调整幅度

2.3调整计算方法

2.4调整流程

3.健康保险补充协议

3.1保险种类

3.2保险期限

3.3保险金额

3.4保险费支付

3.5保险理赔

4.调整与保险实施

4.1实施时间

4.2实施范围

4.3实施流程

5.薪资调整与保险补充协议的变更

5.1变更条件

5.2变更程序

5.3变更通知

6.违约责任

6.1薪资调整违约

6.2健康保险补充协议违约

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.其他

8.1必威体育官网网址条款

8.2合同解除

8.3合同终止

8.4合同生效

9.合同附件

9.1附件一：薪资调整标准表

9.2附件二：健康保险补充协议细则

10.合同签署

10.1签署主体

10.2签署时间

10.3签署地点

11.合同备案

11.1备案机构

11.2备案时间

11.3备案程序

12.合同生效条件

12.1生效条件

12.2生效日期

13.合同解除条件

13.1解除条件

13.2解除程序

14.合同终止条件

14.1终止条件

14.2终止程序

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1调整原则

本协议依据国家有关法律法规、公司薪酬管理制度及实际情况，遵循公平、合理、公开的原则，对员工2024年度薪资进行调整。

1.2调整范围

本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等。

1.3调整时间

薪资调整自2024年1月1日起执行，至2024年12月31日止。

2.薪资调整

2.1调整标准

薪资调整将根据员工的岗位、绩效、工龄等因素综合考虑，分为基本工资调整和岗位工资调整两部分。

2.2调整幅度

基本工资调整幅度不低于5%，岗位工资调整幅度根据岗位重要性和市场薪酬水平确定。

2.3调整计算方法

基本工资调整计算方法：员工当前基本工资×调整幅度。

岗位工资调整计算方法：员工当前岗位工资×调整幅度。

2.4调整流程

薪资调整流程如下：

（1）各部门根据员工实际情况提出调整建议；

（2）人力资源部审核调整建议；

（3）公司领导层审批调整方案；

（4）人力资源部通知员工薪资调整情况；

（5）薪资调整方案正式实施。

3.健康保险补充协议

3.1保险种类

本协议补充的健康保险种类包括基本医疗保险、重大疾病保险和意外伤害保险。

3.2保险期限

保险期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.3保险金额

基本医疗保险：每人每年支付人民币2000元；

重大疾病保险：每人每年支付人民币1000元；

意外伤害保险：每人每年支付人民币500元。

3.4保险费支付

保险费由公司承担，每月从员工工资中代扣。

3.5保险理赔

保险理赔按照保险公司的规定执行，员工发生保险范围内的疾病或意外事故，应及时向保险公司报案并按照规定程序申请理赔。

4.调整与保险实施

4.1实施时间

薪资调整与保险补充协议自2024年1月1日起实施。

4.2实施范围

薪资调整与保险补充协议适用于公司全体正式员工。

4.3实施流程

薪资调整与保险补充协议的实施流程如下：

（1）人力资源部制定调整与保险补充协议方案；

（2）公司领导层审批调整与保险补充协议方案；

（3）人力资源部通知员工调整与保险补充协议内容；

（4）调整与保险补充协议正式实施。

5.薪资调整与保险补充协议的变更

5.1变更条件

如遇国家法律法规、公司薪酬管理制度调整或市场薪酬水平变化等特殊情况，经公司领导层同意，可对薪资调整与保险补充协议进行变更。

5.2变更程序

（1）人力资源部提出变更建议；

（2）公司领导层审批变更建议；

（3）人力资源部通知员工变更内容；

（4）变更后的薪资调整与保险补充协议正式实施。

5.3变更通知

变更薪资调整与保险补充协议时，应提前通知员工，并确保员工了解变更后的协议内容。

6.违约责任

6.1薪资调整违约

如公司未按照协议规定进行薪资调整，应向员工支付违约金，违约金为应调整薪资的10%。

6.2健康保险补充协议违约

如公司未按照协议规定为员工缴纳保险费，应向员工支付违约金，违约金为应缴纳保险费的10%。

7.争议解决

7.1争议解决方式

如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交公司劳动争议调解