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2024版信息技术企业试用期员工劳动合同协议书3篇.docxVIP

2024版信息技术企业试用期员工劳动合同协议书3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版信息技术企业试用期员工劳动合同协议书

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.岗位职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责描述

2.3工作地点

2.4工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3工资支付方式

3.4工资支付时间

4.社会保险及公积金

4.1社会保险缴纳

4.2公积金缴纳

4.3保险及公积金缴纳比例

5.试用期

5.1试用期期限

5.2试用期考核标准

5.3试用期工资待遇

5.4试用期解除条件

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除与终止后的手续办理

7.竞业限制

7.1竞业限制期限

7.2竞业限制范围

7.3竞业限制补偿

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.劳动纪律

9.1工作纪律

9.2休息休假

9.3员工行为规范

10.员工培训与发展

10.1培训计划

10.2培训费用

10.3培训考核

11.员工福利

11.1休假制度

11.2假期待遇

11.3其他福利待遇

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同附件内容

13.3合同附件效力

14.合同签署

14.1合同签署人

14.2合同签署日期

14.3合同签署地点

第一部分:合同如下:

第一条合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方(用人单位):名称:____________________

地址:____________________

法定代表人:____________________

乙方(试用期员工):姓名:____________________

身份证号码:____________________

住址:____________________

1.2合同签订日期

本合同于____年__月__日签订。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

第二条岗位职责

2.1岗位名称

乙方在甲方担任的岗位名称为:____________________

2.2岗位职责描述

乙方在本岗位的主要职责包括但不限于:

1.负责____________________

2.负责____________________

3.负责____________________

2.3工作地点

乙方的工作地点为:____________________

2.4工作时间

乙方的工作时间为:____________________

第三条工资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.2奖金及补贴

乙方享受的奖金及补贴包括但不限于:

1.绩效奖金:根据公司绩效考核结果,按月发放。

2.岗位补贴:根据岗位性质及要求,按月发放。

3.3工资支付方式

乙方工资通过银行转账方式支付至其指定账户。

3.4工资支付时间

乙方工资于每月____日前支付。

第四条社会保险及公积金

4.1社会保险缴纳

1.基本养老保险

2.基本医疗保险

3.工伤保险

4.失业保险

5.生育保险

4.2公积金缴纳

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

4.3保险及公积金缴纳比例

社会保险及公积金缴纳比例按照国家和地方政府的规定执行。

第五条试用期

5.1试用期期限

本合同试用期期限为____个月。

5.2试用期考核标准

1.考核内容:____________________

2.考核方式:____________________

3.考核结果:____________________

5.3试用期工资待遇

乙方在试用期内享受试用期工资,具体金额为:____________________。

5.4试用期解除条件

a.严重违反劳动纪律;

b.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

c.被依法追究刑事责任。

2.乙方在试用期内提出解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。

第六条合同解除与终止

6.1合同解除条件

1.双方协商一致,且不违反法律法规的,可以解除本合同。

2.发生不可抗力,致使合同无法履行时,可以解除本合同。

6.2合同终止条件

1.合同约定的试用期届满,且乙方符合本合同规定的录用条件,甲方应与乙方签订正式劳动合同。

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