劳务派遣合同空.doc

劳务派遣协议

甲方（用工单位）：

地址：邮编：

联络人：电话：

乙方（派遣单位）：

地址：

邮编：

联络人：电话：

依照关于法律、法规、地方政策等规范性文件要求，甲、乙双方本着平等互利标准，经友好协商，就双方建立劳务派遣合作相关事宜达成以下协议内容。

派遣服务项目

第一条乙方依照甲方人力资源需求向其派遣员工（下简称：派遣员工），派遣员工人事劳动关系、行政关系、工资关系等不发生转移，保留在乙方。由乙方依约向甲方提供相关服务项目。

第二章派遣岗位及工作地点

第二条乙方应在本协议使用期内向甲方提供劳务派遣服务。劳务派遣服务内容派遣岗位、派遣期限、工作地点、劳动酬劳、试用期期限等内容经甲、乙双方共同确认后于《用工通知函》（附件一）中载明。

第三条经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可对本协议第二条所约定派遣员工岗位及工作地点进行变更。

第三章协议期限

第四条本协议期限自年月日起至年月日止，使用期为年。

第五条派遣期限由甲、乙双方协商确定。

甲、乙双方协商，本协议期满后双方应及时续签协议，在协议期满后还未续签协议期间，乙方与派遣至甲方工作员工劳动协议期未满，本协议应顺延至最终一名派遣员工协议期满为止。

如国家法律法规有改变，甲乙双方可随时就相关内容协商修订本协议或增加协议附件。

第四章甲乙双方权利和义务

第六条派遣员工招聘与录用

6.1甲方可自行招聘确定派遣员工人选，也能够委托乙方，由乙方依照甲方用工需求及岗位说明书，向甲方有偿推荐人选，并由甲方最终确认。推荐人选相关费用标准由甲、乙双方另行约定。

6.2甲方向乙方提供录用条件须与派遣员工岗位相匹配，且不得违反国家法律、法规及地方政府相关要求。

6.3对于乙方与派遣员工订立劳动协议并派遣到甲方工作员工，甲方能够设定试用期，试用期期限在法律要求范围内，依照实际派遣期限确定，且计入派遣期。

第七条派遣手续

7.1甲方确定派遣员工人选后，应及时向乙方发出《用工通知函》，甲方应将《用工通知函》内容通知于派遣员工。

7.2甲方应通知派遣员工在《用工通知函》中载明派遣日期前个工作日内到乙方办理入职手续（包含但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金等相关手续）。

7.3乙方应在接到甲方发出《用工通知函》后，负责与甲方确认派遣员工订立劳动协议并办理相关派遣手续。派遣员工到甲方报到时，必须提供盖有乙方公章《派遣员工确认函》（附件二）。

7.4派遣期间，派遣员工离职（包含不限于甲方依照法定情形将派遣员工退回；派遣员工辞职或无故离职等）情形发生，甲方应于该情况发生之日起个工作日内以书面或邮件形式通知乙方，并提供相关书面材料，由乙方及时办理相关手续。

第八条派遣员工管理

8.1甲方有权制订、修改或者决定关于劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接包括派遣员工切身利益规章制度或者重大事项。上述规章制度或重大事项，不得违反国家法律法规及地方政府相关要求，且应及时向乙方派遣员工公告或通知。甲方负担因前述制度或重大事项不符正当律要求而产生责任及后果。

8.2甲方有权依照工作要求对派遣员工进行岗前培训，乙方派遣员工在工作期间应严格按照操作流程及甲方相关规章制度完成岗位工作。

甲方对派遣员工进行岗位安全操作规程和安全操作技能教育和培训。乙方委托甲方对被派遣劳动者进行必要安全生产教育和培训。

8.3甲方有权要求派遣员工恪守职业操守，做好与工作岗位以及与工作内容关于信息必威体育官网网址工作。

8.4派遣员工在甲方工作期间触犯了刑法等，以及给甲方造成经济损失，乙方应主动、主动配合甲方及公检法等部门工作，办理相关事宜。

8.5甲方有权对派遣员工工作进行绩效考评，有权要求对乙方派遣员工工作岗位进行调整。

8.6甲方有权提议乙方按照甲方相关要求对违反甲方关于规章制度乙方派遣员工做出处理决定。

8.7甲方不得将派遣员工转派至第三方。

第九条劳动酬劳

9.1甲、乙双方应依法确定派遣员工劳动酬劳标准及其试用期劳动酬劳标准，并在《用工通知函》中列明。但试用期内劳动酬劳不得低于约定工资80%，并符合派遣员工工作所在地最低工资标准要求。

9.2派遣员工在医疗期内工资标准以及女员工在“三